合同到期保密协议是否有效

入职的时分除了签定劳作合同外，有些劳作者还签定了保密协议。当与单位的劳作合同到期了后，从本来的单位离任了，那么保密协议是否也会到期了呢?不少劳作者关于保密协议的效能产生了疑问，那么合同到期保密协议是否有用?
合同到期保密协议是否有用?劳作合同期满，保密协议有用。
劳作合同期满，保密协议期限未满的，持续有用。用人单位与劳作者在保密协议中约好了禁业束缚，劳作者实行了禁业束缚职责的，用人单位应当依照协议约好付出经济补偿金。按最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)(法释〔2013〕4号)规则，两边在保密协议中约好了竞业束缚，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业束缚职责，能够要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%且不低于当地最低薪酬标准按月付出经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者能够恳求人民法院免除竞业束缚约好并付出3个月经济补偿;劳作者违背竞业束缚约好，向用人单位付出违约金后，用人单位能够要求劳作者依照约好持续实行竞业束缚职责。
1.假如劳作者既没有与用人单位签定保密协议，也没有签定竞业束缚条款，则劳作者离任后具有彻底的自在择业权，在择业方面是不受任何束缚的，即便从事与原单位事务相同的作业，原用人单位也无权追查劳作者的职责。
2.假如劳作者既没有与用人单位签定竞业束缚协议，也没有在保密协议或许劳作合同中约好竞业束缚条款，劳作者离任时只负有根据保密协议或许条款来保存用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的职责，但不受竞业束缚的束缚，能够从事与原单位事务相同的作业，用人单位也不需要向劳作者付出经济补偿。
3.假如劳作者与用人单位签定了竞业束缚协议，或许在保密协议中约好了竞业束缚条款的，则劳作者离任后，在用人单位严厉实行竞业束缚约好的前提下，劳作者不光负有恪守保密协议约好的职责，并且要遭到竞业束缚条款的束缚。劳作者在离任后一定时间内(最长不超越二年)不能到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位作业，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务。
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