竞业禁止的期限是多久

竞业禁止首要针对的是企业的离任职工，实践中，环绕竞业禁止而发生的胶葛许多，不是由于违背了竞业禁止约好，便是两边对竞业禁止的补偿数额不能达到共同。那么在发生竞业禁止相关争议的时分，该由法院仍是委员会来进行处理呢?以下是详细介绍。
一、关于竞业禁止案子的统辖
1、因竞业禁止胶葛涉及到企业与职工的联系，假如企业从竞业禁止条款或协议的视点，要求职工承当违约责任，付出违约金，应当作为劳作胶葛处理;先由仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，能够提起。
2、若企业以违背竞业禁止为由申述新用人单位不正当竞赛，此刻违背竞业禁止已经成为侵略别人权力的手法，应作为不正当竞赛案子由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限
第24条规则：“的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
三、竞业禁止的适用规模：
对竞业禁止适用规模、期限以及补偿方法均作出了明确规则，第23条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
依据上文的表述，我们现在应该知道竞业禁止胶葛的统辖了吧，有的情况下是由法院统辖，而有的情况下则是先由劳作争议仲裁委员会统辖，要是对处理结果不服的话能够提起劳作诉讼。