签了合同未上岗不属企业职工吗

一般状况下，咱们到一家公司上班都是在签定了劳作合同之后就会上岗，可是也有意外的时分，假设生病了或许家里出事了无法到岗，那这钟状况下签了合同未上岗不属企业员工吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
小亭在一家医医药公司出售担任业务经理一职，他在这家公司现已干了两年了。但他一直没有拿到公司与自己签定的劳作合同。这让小亭有些忧虑，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢?小亭的另几个搭档也没见到合同，他们很是忧虑，假设公司违约怎么办?而他们手里没有依据。
假设公司签定完劳作合同不给员工，视同于劳作合同没有签定，依照合同时刻，一旦违约时需求付出双倍薪酬。
公司留存的合同上，有他们的亲笔签名，他和公司的劳作合同签定的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都藏着?假设公司篡改合同不供认合同呢?对此，假设公司真的不给员工劳作合同，员工和公司之间的劳作联系仍是有许多环节能够证明的，像劳作者的薪酬条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都能够证明与该企业的劳作联系，所以劳作者大可不必忧虑。
其实我国相关法令对劳作合同的处理是有明确规定的。企业如不给员工劳作合同，员工有权索要。假设由此给员工形成丢失的，企业还应当承当补偿职责。李律师坦言，在一些大型企业，劳资部分与员工签定劳作合同后，要将其间的一份交给劳作者，并让劳作者签收的。假设劳作者未签收，则视作劳作合同未送达，由此引发的争议，企业要承当相应的职责 。
听讼网常识拓宽：
缔结劳作合同的条件
(1)劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成。劳作合同当事人一方是企业、工作、机关、集体等用人单位，另一方是劳作者自己;
(2)签定劳作合同的两边当事人有必要具有合同的主体资历。用人单位有必要具有法人资历，私营企业首要有必要具有公民资历;劳作者一方有必要具有劳作行为能力和劳作权利能力。劳作者有必要年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(3)国营企业接收员工，有必要是在国家下达的劳作用工计划指标内，并向当地劳作部分处理选用员工手续。
假设您的状况比较复杂，本网站也供给专业的律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。