未完成定额 单位可以支付低于最低工资标准的工资

案情： 
魏某与单位签定的劳作合同规则了劳作定额，并规则了处分条款，完结劳作定额每少10%，其劳作薪酬即被扣减20%，直至扣完薪酬停止。最近，魏某因患病没有彻底康复，感觉无能为力，均匀每月只完结劳作定额的80%.单位表态要严厉按劳作合同规则履行，以为魏某未能供给正常劳作，不受最低薪酬标准的约束，只发给魏某180元的薪酬(市最低薪酬标准为200元)。单位这样做对吗? 
分析： 
魏某所在单位的作法是过错的。劳作合同中两边当事人不得约好劳作者未完结劳作的定额时，用人单位能够付出劳作者低于最低薪酬标准的薪酬。 
按照劳作法的规则，劳作者应当准时保质保量完结作业使命，关于没有准时完结作业使命的，用人单位有权按照劳作合同或依法缔结的厂规厂纪减发劳作者的薪酬。魏某因患病未康复膂力，不能完结劳作定额，工厂能够减发魏某的月薪酬。可是魏某在工厂规则的法定的作业时间内已履行了正常的劳作责任，工厂理应付出魏某不低于本市最低薪酬标准的薪酬。 
1995年8月11日劳作部发布的《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第56条规则，在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完结劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。据此规则，用人单位不得以劳作合同中有规则为托言，付出劳作者因未完结劳作定额而低于最低薪酬标准的劳作报酬。劳作法规则的最低薪酬保障准则作为确保劳作者最低日子之需的准则，有必要得到实在履行，任何违背最低薪酬标准法规，不按最低薪酬标准付出劳作者劳作报酬的行为都是不合法的。