公司买了社保没有签订劳动合同合法吗

公司为职工买社保是劳作法规则的内容，这是为了为公司争夺满足权益，而有些劳作者遇到公司为在自己购买了社保，但公司却没有与自己签定劳作合同的状况，那么，公司买了社保没有签定劳作合同合法吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
公司买了社保没有签定劳作合同合法吗?不合法。
用人单位没与劳作者签定劳作合同，尽管缴了社保，但仍违背了《劳作合同法》，劳作者有权要求用人单位付出自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的二倍薪酬。
用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法施行法令》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
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