被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗

许多公司在开展的进程中常常会涉及到公司的一个变革的问题，有的公司在不断的开展壮大，就会需求愈加多大的人才，但有的公司因为运营的问题，也会呈现一个运营不善的问题，这个时分，许多公司会挑选裁人，即裁掉公司暂时不需求的人才，下面听讼网小编告诉你关于被裁掉的职工能够要求公司付出补偿金吗的法令知识。
能够。
一、公司裁人要给经济补偿金吗
榜首、未提早一个月告诉职工的，付出一个月工资的待告诉金;
第二、付出经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限核算)六个月以上不满一年的，付出一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿金。
第三、为你处理赋闲相关手续，则可按月收取赋闲金。
二、公司裁人职工怎么维权
劳作者维权的优势在于国家相关法令支撑力度的加大，劳作合同法及其施行法令以及劳作争议调停仲裁法都为劳作者维权供给了强有力的兵器。在这些法令兵器面前，企业一触即溃，尤其在我国企业法令防备认识不强的现阶段。
劳作者维权的下风在于劳作者各自为战，因为每个劳作者争夺的权力(利益)比较少，无法担负律师费。而自己又不知道怎么灵活运用国家交给他的强壮的法令兵器，往往无法发挥法令兵器的威力。往往在终究被经济强势的企业各个击破。
企业经济上的优势决议了能够容易取得专业法令服务，并且请一个律师或律师团队就能够抵挡一切的劳作者。而劳作者各自为战的方法，即便相同得到专业法令服务，每一个劳作者请一个律师在本钱上就远远高于经济强势的企业。相同力气的对立，企业本钱远远低于本就经济困难的劳作者。
不明白的能够咨询听讼网律师。