劳动仲裁时效计算问题

06年8月30日向单位提出离任恳求，未获允，于9月30日自行离任。单坐落10月下旬向友人宣布开除告诉并于12月1日提出劳作裁定恳求，讨教：
1)此单位裁定恳求是否超越60日时效?
2)裁定组织应否受理?
3)若裁定组织不该受理而受理，应采纳何种应对办法?
劳作法明文规定：裁定时效从劳作争议发作之日起核算，期限60日。故此处争议发作之日应为职工自行离任之日，仍是单位开除告诉宣布之日?
劳作争议发作之日在本案中指的是单位开除告诉上的日期，故没有超出恳求劳作裁定法定期限。本案中关于用人单位，该人的“自行离任”指的是“离岗”，所以劳作争议的焦点是：职工的无故离岗使单位利益受损，后根据劳作合同以及法规予以开除，即单独免除劳作合同，也就是说开除之日发生劳作争议。
假如职工在收到不允许辞去职务或许提交辞呈法定期限内没有答复后，能够恳求劳作裁定，恳求免除两边的劳作合同。这是另一个劳作争议了。所以现在该人是处于被迫的位置。
由于职工没有被允辞去职务，用人单位很简单拿出根据，“自行离任”并非意味着两边正常劳作联系的免除，10月份的开除告诉表明用人单位对该人的无故离岗表明贰言，即发生劳作争议