女职工因怀孕单位是否可以调岗降薪

劳作法中规则除非是职工自身的原因，不然单位不得借机和怀孕的女职工免除合同。乃至不能降职或降薪，那么女职工因怀孕被用人单位调岗降薪怎么办，听讼网小编和我们一起来了解。
女职工怀孕单位是否能够调岗降薪
能够调岗，不能降薪。
首要，怀孕女工有权要求调整工作岗位或许减轻劳作量。
国务院公布的《女职工劳作维护特别规则》第6条规则：“女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。”由此可见，根据维护女职工和胎儿的准则，用人单位能够自动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工自己也有权提出调整工作岗位。本案中，王女士与公司协商一致调整岗位，契合法令规则。
其次，用人单位不得以调整岗位为由下降怀孕女工的薪酬。
《劳作合同法》第29条规则：“用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。”
第35条规则：“用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。”工作岗位和劳作报酬是劳作合同的必备条款。用人单位不能未经劳作者赞同调岗降薪。
再次，我国法令关于怀孕女职工有特别维护规则，用人单位不得违背劳作法规的强制性规则。
《妇女权益保证法》第27条规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。”《女职工劳作维护特别规则》第5条规则：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”本案中，公司在未经王女士赞同的情况下，下降其月薪规范，明显违背了劳作法的强制性规则。实践中，许多用人单位以为，按从头调整的新岗位，发放该岗位应得到薪酬，契合“同工同酬”规则，这种知道是过错的，“同工同酬”不能适用于“特别维护目标的特别时期”。
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