公司不能解除合同的情形有哪些

劳动者为用人单位作业时，会与其签定劳动合同。劳动合同是受法令保护的，能够保证劳动者的权益，用人单位不能容易免除劳动合同，那么公司不能免除合同的景象有哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、公司不能免除合同的景象有哪些
劳动者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳动合同：
1、从事触摸作业病损害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳动合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳动能力劳动者的劳动合同的停止，依照国家有关工伤稳妥的规则履行。
二、单位怎样免除劳动合同
1、及时结算薪酬、经济补偿金。
2、作业、事务的交代。
3、职工档案和社会稳妥联系的搬运。
4、整理债权债务联系。
5、出具停止、免除劳动合同证明书，作为该劳动者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应该写明劳动合同期限、停止或许免除日期、所担任的作业。假如劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的阐明免除劳动合同的原因。
用人单位提早解约也需提早三十天告诉。免除合同应有正式书面的《免除合同告诉书》，上面应写明免除合同的原因及参照根据等，内容应客观实在，理由应充沛，应有企业的盖章和告诉日期。劳动者应当留意用人单位在免除劳动合同时应当做的工作，防止呈现疏忽。
公司不能免除合同的景象包含从事触摸作业病损害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，以及在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳动能力的。其他相关问题想要了解的，能够咨询听讼网的免费法令资询。