工资专项集体合同
来源：听讼网整理 2018-12-08 06:56
在企业与员工的劳作合同中，假如员工不满企业的酬劳，可由两边代表进行洽谈，这便是企业薪酬专项的团体合同了。那么关于企业薪酬专项的团体合同的相关文书是怎么样的呢?有什么需求留意的当地吗?下面就让听讼网小编为您简略剖析一下。
企业薪酬专项的团体合同（范本）
第一条经两边代表团体商洽,有关员工劳作酬劳事宜商定如下：
1、根本薪酬制度：_____________________________
2、薪酬规范：_____________________________
3、薪酬分配方式：依据各类人员的作业岗位性质不同,薪酬分配方式的具体内容为：_____________________________
4、员工薪酬方针为：_____________________________
5、薪酬付出方法：_____________________________
6、加班加点薪酬付出方法：_____________________________
7、特别状况下的薪酬付出：依据国家法令、法规和政策规则,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为供给了正常劳作,公司应当依法付出薪酬。
8、员工在罢工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的薪酬付出方法为：_____________________________
9、新进、转岗员工、内退人员的薪酬处理方法为：_____________________________
10、奖金、补助、补助的分配方式为：_____________________________
11、各项福利待遇及弥补稳妥的方法和规范：_____________________________
12、员工薪酬不得随意克扣和无故拖欠发放,确因员工自己原因给公司形成经济损失的,由员工补偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月薪酬的20%,扣除后剩下的薪酬不得低于当地最低薪酬规范400元。
13、 因为劳作合同停止、免除劳作联系,员工的经济补偿金计发规范按员工自己实行正常劳作前十二个月的月均匀薪酬实行。因为员工自己原因间断免除劳作联系或因违背法令、法规、公司规章制度,给公司形成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司作业期间使用过训练教育费,则按5年服务年限均匀,补偿未到服务期期间的训练教育费。
第二条 依据权力、责任相统一的准则,经两边代表商洽,商定如下：
(一)公司的权力和责任：
1、依据出产经营特色,能够拟定与薪酬付出相关的规章制度。
2、依据规章制度对员工进行查核和奖惩。
3、依据出产经营特色,经与员工代表团体洽谈,科学合理拟定出产(作业)定额规范。
4、依据对职作业业的查核状况,准时足额付出员工薪酬,不得无故拖欠、克扣或下降员工薪酬待遇。
5、公司在出产经营发作严重变故时,经两边代表团体商洽,能够调整员工薪酬发放规范,并报劳作部门存案。但员工在法定作业时间内供给了正常劳作状况下,员工的劳作酬劳不得低于当地最低薪酬规范。
(二)员工的权力和责任：
1、员工方团体商洽代表有权参加公司规章制度的拟定作业,充分反映员工大众的定见和主张。
2、员工应恪守单位的各项规章制度,准时完结出产作业任务。
3、努力进步出产技术水平,进步作业效率,保证产品质量,促进公司开展。
4、公司确因出产作业需求加班加点的,员工应活跃合作,努力完结出产作业任务。
5、做到安全出产,恪守操作规程,避免责任事故。
第三条 除本合同外,两边以为需求商洽的与薪酬分配有关的其它内容,经两边代表团体商洽达到的协议,可作为本合同的附件同时实行。
第四条 在本合同实行过程中,当所依据的法令、法规和政策发作严重改变或公司停产、转产、吞并、呈现不行抵抗的外因使本合同无法实行时,经两边商定,并经员工代表 大会讨论经过后,能够改变或免除本合同。在合同改变免除后应于七日内将改变后的合同文本和改变(免除)阐明资料报送劳作行政部门和上级工会。
第五条 违约责任处理：
1、由一方差错形成本合同不能实行或部分条款不能实行的,由差错方承当法令责任。如属两边的差错,依据实际状况,由两边别离承当相应的法令责任。
2、因不行抗力形成不能实行合同或给一方形成危害的,无差错方可不承当法令责任。
3、因一方违背合同给对方形成危害的,违约方应按规则承当违约责任。
第六条 加强监督查看作业,在十一月份要对本合同实行状况进行全面查看,发现问题及时纠正;薪酬专项团体合同履约实现状况,要定时向职代会和股东大会报告,保证合同全面实行。
第七条 两边因发行合同发作的争议,首先由两边团体商洽处理;团体商洽不能处理的,按团体争议的有关处理规则处理。
第八条 本合同未尽事宜,依现行法令、法规实行。
第九条 本合同一式六份,两边首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳作行政部门、上级工会各一份。
第十条 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上条款经团体商洽两边承认无误。
企业方首席代表签名：____________ 员工方首席代表签名：____________
企业盖章：____________ 工会盖章:____________
____年____月____日 ____年____月____日
经过听讼网小编以上的介绍和剖析，期望咱们对企业薪酬专项的团体合同的相关法令规则有一个全面的知道和了解，都能够最大极限维护本身的合法权益。要是你对此还有疑问的话，能够咨询咱们听讼网的在线律师，咱们会尽快为您回答相应法令问题。
企业薪酬专项的团体合同（范本）
第一条经两边代表团体商洽,有关员工劳作酬劳事宜商定如下：
1、根本薪酬制度：_____________________________
2、薪酬规范：_____________________________
3、薪酬分配方式：依据各类人员的作业岗位性质不同,薪酬分配方式的具体内容为：_____________________________
4、员工薪酬方针为：_____________________________
5、薪酬付出方法：_____________________________
6、加班加点薪酬付出方法：_____________________________
7、特别状况下的薪酬付出：依据国家法令、法规和政策规则,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为供给了正常劳作,公司应当依法付出薪酬。
8、员工在罢工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的薪酬付出方法为：_____________________________
9、新进、转岗员工、内退人员的薪酬处理方法为：_____________________________
10、奖金、补助、补助的分配方式为：_____________________________
11、各项福利待遇及弥补稳妥的方法和规范：_____________________________
12、员工薪酬不得随意克扣和无故拖欠发放,确因员工自己原因给公司形成经济损失的,由员工补偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月薪酬的20%,扣除后剩下的薪酬不得低于当地最低薪酬规范400元。
13、 因为劳作合同停止、免除劳作联系,员工的经济补偿金计发规范按员工自己实行正常劳作前十二个月的月均匀薪酬实行。因为员工自己原因间断免除劳作联系或因违背法令、法规、公司规章制度,给公司形成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司作业期间使用过训练教育费,则按5年服务年限均匀,补偿未到服务期期间的训练教育费。
第二条 依据权力、责任相统一的准则,经两边代表商洽,商定如下：
(一)公司的权力和责任：
1、依据出产经营特色,能够拟定与薪酬付出相关的规章制度。
2、依据规章制度对员工进行查核和奖惩。
3、依据出产经营特色,经与员工代表团体洽谈,科学合理拟定出产(作业)定额规范。
4、依据对职作业业的查核状况,准时足额付出员工薪酬,不得无故拖欠、克扣或下降员工薪酬待遇。
5、公司在出产经营发作严重变故时,经两边代表团体商洽,能够调整员工薪酬发放规范,并报劳作部门存案。但员工在法定作业时间内供给了正常劳作状况下,员工的劳作酬劳不得低于当地最低薪酬规范。
(二)员工的权力和责任：
1、员工方团体商洽代表有权参加公司规章制度的拟定作业,充分反映员工大众的定见和主张。
2、员工应恪守单位的各项规章制度,准时完结出产作业任务。
3、努力进步出产技术水平,进步作业效率,保证产品质量,促进公司开展。
4、公司确因出产作业需求加班加点的,员工应活跃合作,努力完结出产作业任务。
5、做到安全出产,恪守操作规程,避免责任事故。
第三条 除本合同外,两边以为需求商洽的与薪酬分配有关的其它内容,经两边代表团体商洽达到的协议,可作为本合同的附件同时实行。
第四条 在本合同实行过程中,当所依据的法令、法规和政策发作严重改变或公司停产、转产、吞并、呈现不行抵抗的外因使本合同无法实行时,经两边商定,并经员工代表 大会讨论经过后,能够改变或免除本合同。在合同改变免除后应于七日内将改变后的合同文本和改变(免除)阐明资料报送劳作行政部门和上级工会。
第五条 违约责任处理：
1、由一方差错形成本合同不能实行或部分条款不能实行的,由差错方承当法令责任。如属两边的差错,依据实际状况,由两边别离承当相应的法令责任。
2、因不行抗力形成不能实行合同或给一方形成危害的,无差错方可不承当法令责任。
3、因一方违背合同给对方形成危害的,违约方应按规则承当违约责任。
第六条 加强监督查看作业,在十一月份要对本合同实行状况进行全面查看,发现问题及时纠正;薪酬专项团体合同履约实现状况,要定时向职代会和股东大会报告,保证合同全面实行。
第七条 两边因发行合同发作的争议,首先由两边团体商洽处理;团体商洽不能处理的,按团体争议的有关处理规则处理。
第八条 本合同未尽事宜,依现行法令、法规实行。
第九条 本合同一式六份,两边首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳作行政部门、上级工会各一份。
第十条 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上条款经团体商洽两边承认无误。
企业方首席代表签名：____________ 员工方首席代表签名：____________
企业盖章：____________ 工会盖章:____________
____年____月____日 ____年____月____日
经过听讼网小编以上的介绍和剖析，期望咱们对企业薪酬专项的团体合同的相关法令规则有一个全面的知道和了解，都能够最大极限维护本身的合法权益。要是你对此还有疑问的话，能够咨询咱们听讼网的在线律师，咱们会尽快为您回答相应法令问题。