哪些人不能被裁员,裁员优先留用的法律规定

企业假如由于运营不善或许就会进行裁人，所谓的经济性裁人，是指用人单位由于公司运营原因而一次性解雇部分劳作者的行为，那公司能够随意裁人吗，哪些员工公司不能够随意裁人呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于哪些人不能被裁人,裁人优先留用的法令规则方面的常识，欢迎我们阅览!
根据《劳作合同法》规则，用人单位依法进行经济性削减人员后，在6个月内从头招用人员的，应当首要告诉此前被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。因而，关于被削减人员来说，在用人单位裁人后6个月内从头对外招聘时，有权首要取得单位告诉，并在平等条件下优先被选用。
用人单位裁人时，以下人员应当优先留用：
1.与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
2.与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
3.家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
当然，《劳作合同法》的规则也并非一无是处。比方，在用人单位裁人时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的”，多长时间能够当作“较长期限”?法令并未明定，或许在尔后出台的司法解释中能够处理这个问题。
相关常识
裁人，一个不管企业仍是员工都生怕避之不及的论题，长期以来，企业一直把裁人的问题藏在口袋里，员工则更是把裁人的论题埋在心底。不管在什么时间、什么场合，说到裁人的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到担忧。但是，裁人又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。
依照原有《劳作法》的规则，用人单位只要濒临破产或许生产运营发作严重困难时才能够裁人。而2008年1月1日施行的《劳作合同法》则新增加了两种能够裁人的景象。
第一种：企业转产、严重技术革新、或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需求削减人员的。
第二种：因劳作合同缔结时所根据的客观环境发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
不仅如此，新的《劳作合同法》把裁人的程序也放宽了。此前，用人单位裁人时要听取工会和员工定见，而且需求向劳作行政部门陈述，《劳作合同法》施行今后，程序则没有这么严厉，只要当裁人超越20人或许超越员工总数的10%时分，才有如上程序。