劳动者和用人单位签订劳动合同时需要注意的四个问题

一是用人单位的合法性。在签定劳作合同时，应细心检查用人单位是否通过法定部分挂号、存案及注册挂号、存案的有用期限，否则，有或许呈现所签定的劳作合同是一份无效合同的问题。     二是合同内容的合法性。劳作合同有必要的条款有：用人单位名称、居处和法定代表人或负责人名字；求职者名字、住址和有用身份证件号码；劳作合同期限；作业内容和作业地址；作业时间和歇息度假；劳作酬劳；社会稳妥；劳作保护、劳作条件和作业损害防护；其他事项。除此之外，两边能够约好试用期、训练、保密、弥补稳妥和福利待遇等事项。    三是合同条款应当细化。劳作合同中约好的应当是标准薪酬，所谓标准薪酬是指正常作业时间内的正常劳作应得的酬劳，而不包括加班薪酬、效益薪酬和资金等内容。薪酬的核算方法要清晰，特别要留意按件、按时或按天、按等级等内容。用人单位不得无故拖欠职工的薪酬，拖欠薪酬的结果应当清晰。    四是违约责任要详细清晰、合法公正。求职者应留意自己承当违约责任是否过大。