工伤是否属于劳动争议

关于一般的民事纠纷，两边当事人是能够直接向人民法院提起民事诉讼的。可是关于劳作争议，是需求先向劳作裁定委员会请求劳作裁定，才干再向人民法院申述的。那么，工伤是否归于劳作争议?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤是否归于劳作争议
工伤归于劳作争议。依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
国家机关与其公务员之间、作业安排和社会团体与其正式在编员工之间发作争议属人事争议，不归于劳作争议，因此不属劳作裁定诉讼的受案规模。
国家机关、作业安排、社会团体与其工勤人员及其他树立劳作联系的人员之间的争议契合所列上述情况的属劳作争议。实施企业化经营管理的作业安排与其员工之间的争议契合所列上述情况的，也属劳作争议。
归于工伤的规模有哪些
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实施作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;(“上下班途中”既包含正常上下班途中，也包含员工加班的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”，不包含员工自己无证驾驭和酒后驾驭形成的损伤。)
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;(“48小时”从医疗机构的初度确诊时刻开端核算。)
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
个人怎样请求工伤确定
企业如不按规则向劳作和社会保障行政部分提交工伤确定请求的，工伤员工或其家族能够直接向上述部分进行工伤确定，但提出工伤确定请求是有时效约束的。企业请求的应自工伤事端发作之日起30日内，员工个人或家族请求的，自受伤之日起1年内向上述部分提出，过了时限劳作和社会保障部分就不会予以受理了。
个人向劳作和社会保障行政部分请求工伤确守时需求提交下列资料：
1、《工伤确定请求书》(上述部分一般有固定格局的表格，按要求填写即可);
2、指定医院或医疗机构初度医治工伤的确诊书;
3、工伤员工的身份证明及其与企业存在劳作联系的证明;
4、如果是亲属提出还需求提交有关亲属联系证明和委托书;
5、其他相关证明资料。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。