怀孕后公司换岗调薪合法吗
来源：听讼网整理 2018-08-30 01:14
女员工怀孕之后公司是不能开出怀孕的女员工的，可是有的公司会给女员工调岗位，由于怀孕员工或许不再合适做本来的作业岗位，那么怀孕后公司换岗调薪合法吗?接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
怀孕后公司换岗调薪合法吗
假如在怀孕期间，公司给予孕妈妈特别照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的。
但假如企业由于员工怀孕而免除劳作联系或许不给予怀孕员工相应的福利待遇，则为不合法，我国法令对怀孕员工进行了全方面的维护，怀孕员工能够运用法令武器维护本身合法权益。
怀孕员工享有什么权力：
榜首，怀孕女员工有不被解聘的法令权力。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女员工怀孕，便以种种理由予以解雇或解聘，乃至在签定劳作合同时，就约好几年内不得怀孕，乃至是不能谈恋爱和成婚。
《中华人民共和国妇女权益保证法》就明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。《劳作法》第29条规则：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳作合同。这儿的“用人单位”，包含国家机关，企业、作业、社会团体等全部雇佣人员的单位。怀孕的女员工不只在劳作合同的聘任期内不得免除合同，便是在劳作合同期满后，也有继续签劳作合同的权力，中华人民共和国劳作合同法施行法令(草案)第12条就规则：“劳作合同期满，因劳作者有下列景象之一而续延，劳作者在该用人单位现已接连作业满10年，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与该劳作者缔结无固定期限劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的。”
第二，怀孕女员工有要求互换合适孕妈妈作业的权力。
?
在我国，简直一切的作业范畴都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再习惯，例如施行“三班倒”的作业，怀孕的妇女在后期，就不合适继续施行“三班倒”的作业时刻形式;从事活动强度比较大的或许重体力劳作的作业，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的作业岗位;对从事有或许影响胎儿发育的直触摸摸油漆、化工等作业岗位的，更要处以互换，各用人单位要在量力而行的情况下给孕妈妈员工互换作业，以合适孕妈妈的生理要求。
山东省施行《女员工劳作维护规则》方法第9条规则：女员工在怀孕期间，所在单位应恪守以下规则：
不得组织其从事出产和运用损害女员工生理机能的有毒有害物质的作业和超越卫生防护要求的放射性作业，以及常常攀高、折腰、看重、下蹲等简单引起流产、早产、畸胎的劳作。对不能习惯原劳作的，应依据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳作量或组织其他适合的劳作;有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。上班确有困难且作业答应，经自己请求、单位同意，可休产前假60天，度假期间，其薪酬不低于根本薪酬的80%;
第三，怀孕女员工有在作业时刻孕期保健和产前检查的权力。
怀孕的孕妈妈们总是对未来的宝宝充溢神往，期望自己生一个健康、生动、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻重视宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女员工的产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳作时刻进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。
第四，怀孕妈妈女的歇息权。
在我国不只已婚的妇女很少做“全职太太”，便是成婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一向待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女员工相同，坚守着自己的作业岗位。怀孕的女员作业为社会作业中的特别集体，和一般的劳作员工是不同的，从大的方面说，事关国家和民族的未来，由于她不只联系到孕妈妈自己的身心健康，还联系到胎儿的健康发育;从小处讲，她联系到每一个家庭的未来幸福和欢喜，因此维护怀孕员工的各项权力，是咱们全社会的一起职责，我国的劳作法，劳作合同法，妇女权益保证法，女员工劳作维护法令等法令法规，以及许多地方的地方性法规都对维护怀孕妈妈女员作业了规则，赋予了怀孕女员工的法令权力，归纳起来说，怀孕女员工有以下的法令权力：
对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工不得组织从事夜班和加班劳作，每天给予工间歇息1小时，算作劳作时刻。怀孕的妇女由于种种原因此停止妊娠，享有停止妊娠后的歇息权。女员工怀孕流产的，应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间薪酬照发。
第五，应得的生育费用
1.生育医疗费用：由生育稳妥基金付出;没有参与生育稳妥的，由用人单位付出。生育，计划生育手术医疗费用契合当地根本医疗稳妥药品目录、治疗项目和医疗服务设施项目规则的，由生育稳妥基金付出，超出费用由员工个人承当。
2.薪酬和补贴：产假期间，薪酬照发。参与生育稳妥的，依法收取生育补贴，由生育稳妥基金付出。生育补贴低于自己薪酬规范的，差额无妨由企业缺乏。没有参与生育稳妥的，由企业照发原薪酬。各地的核算规范和项目略有不同。
怀孕后公司换岗调薪合法吗
假如在怀孕期间，公司给予孕妈妈特别照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的。
但假如企业由于员工怀孕而免除劳作联系或许不给予怀孕员工相应的福利待遇，则为不合法，我国法令对怀孕员工进行了全方面的维护，怀孕员工能够运用法令武器维护本身合法权益。
怀孕员工享有什么权力：
榜首，怀孕女员工有不被解聘的法令权力。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女员工怀孕，便以种种理由予以解雇或解聘，乃至在签定劳作合同时，就约好几年内不得怀孕，乃至是不能谈恋爱和成婚。
《中华人民共和国妇女权益保证法》就明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。《劳作法》第29条规则：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳作合同。这儿的“用人单位”，包含国家机关，企业、作业、社会团体等全部雇佣人员的单位。怀孕的女员工不只在劳作合同的聘任期内不得免除合同，便是在劳作合同期满后，也有继续签劳作合同的权力，中华人民共和国劳作合同法施行法令(草案)第12条就规则：“劳作合同期满，因劳作者有下列景象之一而续延，劳作者在该用人单位现已接连作业满10年，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与该劳作者缔结无固定期限劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的。”
第二，怀孕女员工有要求互换合适孕妈妈作业的权力。
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在我国，简直一切的作业范畴都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再习惯，例如施行“三班倒”的作业，怀孕的妇女在后期，就不合适继续施行“三班倒”的作业时刻形式;从事活动强度比较大的或许重体力劳作的作业，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的作业岗位;对从事有或许影响胎儿发育的直触摸摸油漆、化工等作业岗位的，更要处以互换，各用人单位要在量力而行的情况下给孕妈妈员工互换作业，以合适孕妈妈的生理要求。
山东省施行《女员工劳作维护规则》方法第9条规则：女员工在怀孕期间，所在单位应恪守以下规则：
不得组织其从事出产和运用损害女员工生理机能的有毒有害物质的作业和超越卫生防护要求的放射性作业，以及常常攀高、折腰、看重、下蹲等简单引起流产、早产、畸胎的劳作。对不能习惯原劳作的，应依据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳作量或组织其他适合的劳作;有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。上班确有困难且作业答应，经自己请求、单位同意，可休产前假60天，度假期间，其薪酬不低于根本薪酬的80%;
第三，怀孕女员工有在作业时刻孕期保健和产前检查的权力。
怀孕的孕妈妈们总是对未来的宝宝充溢神往，期望自己生一个健康、生动、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻重视宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女员工的产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳作时刻进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。
第四，怀孕妈妈女的歇息权。
在我国不只已婚的妇女很少做“全职太太”，便是成婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一向待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女员工相同，坚守着自己的作业岗位。怀孕的女员作业为社会作业中的特别集体，和一般的劳作员工是不同的，从大的方面说，事关国家和民族的未来，由于她不只联系到孕妈妈自己的身心健康，还联系到胎儿的健康发育;从小处讲，她联系到每一个家庭的未来幸福和欢喜，因此维护怀孕员工的各项权力，是咱们全社会的一起职责，我国的劳作法，劳作合同法，妇女权益保证法，女员工劳作维护法令等法令法规，以及许多地方的地方性法规都对维护怀孕妈妈女员作业了规则，赋予了怀孕女员工的法令权力，归纳起来说，怀孕女员工有以下的法令权力：
对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工不得组织从事夜班和加班劳作，每天给予工间歇息1小时，算作劳作时刻。怀孕的妇女由于种种原因此停止妊娠，享有停止妊娠后的歇息权。女员工怀孕流产的，应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间薪酬照发。
第五，应得的生育费用
1.生育医疗费用：由生育稳妥基金付出;没有参与生育稳妥的，由用人单位付出。生育，计划生育手术医疗费用契合当地根本医疗稳妥药品目录、治疗项目和医疗服务设施项目规则的，由生育稳妥基金付出，超出费用由员工个人承当。
2.薪酬和补贴：产假期间，薪酬照发。参与生育稳妥的，依法收取生育补贴，由生育稳妥基金付出。生育补贴低于自己薪酬规范的，差额无妨由企业缺乏。没有参与生育稳妥的，由企业照发原薪酬。各地的核算规范和项目略有不同。