公司申请破产不给员工补偿是否合法

在经济全体状况欠好的方式下，许多企业都面对封闭，或许直接资金周转不灵封闭了，所以企业就进行请求破产。企业破产后需要给职工进行补偿吗?公司请求破产不给职工补偿合法吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、劳作合同停止条件
1、第四十四条
(1)、劳作合同期满的;
(2)、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(3)、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(4)、用人单位被依法宣告破产的;
(5)、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(6)、法令、行政法规规则的其他景象。
2、劳作者经济补偿
(1)、劳作者依照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
(2)、用人单位依照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(3)、用人单位依照本法第四十条 规则免除劳作合同的;
(4)、用人单位依照本法第四十一条 第一款规则免除劳作合同的;
(5)、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(6)、依照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
3、经济补偿
(1)、按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
(2)、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、劳作争议调停仲裁法
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、法令、法规规则的其他劳作争议。
企业因为各种问题请求破产，那么与职工的劳作联系也随之免除了，所以依据劳作法，企业得依据职作业业是否满一年，满意就需要补偿一个月的薪酬的，不满依照半年核算，关于问题听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。