法院可以增加劳动仲裁的裁决吗

劳作裁定是维护员工合法权益的当地，只需公司方面没有依照劳作合同来进行的话，员工就应当恳求劳作裁定，那么在判定之后可不能够添加判定内容？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
法院能够添加劳作裁定的判定吗
能够，只需没过裁定时效，请另案处理，即再次向裁定委提出裁定恳求。
一般情况下，在提交恳求时没有提出的建议，开庭时一般都不给添加内容的。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判定。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的恳求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
当事人恳求劳作争议裁定，依据等级统辖和地域统辖的规则向相应的裁定委员会恳求裁定。　级甭管劳作裁定辖是指不同等级的劳作争议裁定委员会受理案子的分工。县、市、直辖市遍及设立了劳作争议裁定委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳作争议裁定委员会。
在现阶段，劳作争议案子大部分都由当地县级劳作争议裁定委员会受理，法令、法规、规章还有规则的在外。
地域统辖是指不同区域同级劳作争议裁定委员会在受理案子方面的分工。假如发作争议的用人单位与劳作者不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地(即向员工发放薪酬的单位所在地)的裁定委员会受理
根本程序
1.争议发作后一年内恳求裁定，递送裁定申述书
2.裁定委员会收到申述书之日起五日内作出是否受理的决议;
3.裁定庭开庭五日前书面通知两边当事人
4.开庭，清晰恳求，争辩，查询现实，举证质证，争辩，陈说。
5.调停
6.调停不成，判定。
以上内容便是相关的答复，在劳作裁定判定之后只需是还没有过裁定时效的话，那么就能够向劳作局再次提出劳作裁定，这样就能够满意自己的一切需求了，在恳求劳作裁定的时分是需求证明自己是公司员工，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。