该如何确定员工的病假工资呢

按法令规则，病假薪酬应为个人薪酬的80%，最低也不能低于北京市最低薪酬标准的80%。2013年北京市最低薪酬标准为1400元，由此核算，病假薪酬底限应为1120元。以下为你介绍相关法令常识。
员工患病享有的待遇
首要，关于员工而言，病假归于有薪假日。依据我国现行劳作法令、法规、政策性文件的相关规则，任何用人单位的员工因患病需求停止作业医疗时，用人单位应该依据员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。
医疗期的详细核算方法是：自员工病休之日起开端核算，在规则的时刻内累计病休时刻到达规则医疗期时限的视为医疗期满。接连病休的，其节假日按病休日核算。
其次，依据《北京市薪酬付出规则》第21条之规则，用人单位员工在休病假日间，付出给员工的病假薪酬不得低于本市最低薪酬标准的80%。
依据《关于调整北京市2013年最低薪酬标准的告诉》的规则，2013年度本市最低薪酬标准为1400元。劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金不能作为最低薪酬标准的组成部分，用人单位应按规则另行付出。这便是说，病假薪酬不能低于1120元是指实发薪酬，而非应发薪酬。
员工维权
假如员工对所取得的薪酬金额有贰言，应当在法定裁定时效内，到用人单位地点区县劳作行政部门投诉、告发，或直接去劳作争议裁定委员会提起裁定，以保护自己的合法权益。
相关常识名词解释
医疗期，是指用人单位员工因患病停止作业看病时，用人单位不得免除劳作合同的时限，也便是患病员工的病假假日。
应发薪酬，也称为应得月薪酬或税前薪酬，是指劳作者在正常供给劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬酬劳。
实发薪酬，也称为实得薪酬或税后薪酬，是用人单位已扣除劳作者个人所得税和社会保险、住宅公积金等需个人承当部分的月薪酬。