住院医疗期间员工享受哪些待遇,支付标准是什么

职工住院期间，其薪酬待遇有相应规则，那么住院医疗期间职工享用哪些待遇,付出规范是什么，关于住院医疗期间职工享用哪些待遇的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于住院医疗期间职工享用哪些待遇的法律知识，供我们学习参阅。
住院医疗期间职工享用哪些待遇
依据《医疗期规则》第5条规则，企业职工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。详细而言：
1、病假薪酬。依据劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(以下简称《劳作法定见》)第59条规则，职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、疾病救济费。《医疗期规则》第5条对病假薪酬与疾病救济金的规则为并排方法，但《劳作法定见》59条对此的规则却是挑选方法。从二者规则的时刻看，前者规则时刻在先，后者规则在后，依据《立法法》第83条规则，同一机关拟定的规章，新的规则与旧的规则纷歧致的，适用新的规则。关于病假薪酬与疾病救济金应适用《劳作法定见》的规则，即只能适用其一，即或适用病假薪酬，或适用疾病救济金。但不管适用哪一种待遇，均不能低于最低薪酬规范的80%。对此，各地的做法纷歧。如山东省劳作厅转发劳作部《关于发布<企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》(鲁劳发[1995]67号)第1条规则，企业职工因病或非因工挂彩，在医疗期内，罢工累计不超越180天的，由企业发给自己薪酬70%的病假薪酬;累计不超越180天的，发给自己薪酬60%的疾病救济金。据此，只需企业职工因病例或非因工挂彩累计不超越180天的，病假薪酬与疾病救济金一起适用。上海市劳作和社会保障局《关于本市企业职工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范的告诉》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规则，企业付出职工疾病度假期间的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低薪酬规范的80%。也就是说，病假薪酬与疾病救济金只能适用其一，不能一起并用。
3、医疗待遇。即参与医疗保险的企业依照《国务院关于树立乡镇职工基本医疗保险制度的决议》享用医疗保险待遇。
归纳上面的介绍，职工病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。信任我们看了上面介绍后，关于住院医疗期间职工享用哪些待遇的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。