劳动者被开除该怎样维权

劳动者在企业作业过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、解雇，这时，劳动者应该勇于拿起法令的兵器，保护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时，维权时能够从以下5方面着手：
1、企业开除、解雇的理由和现实不存在或许不充分;
2、企业的开除、解雇决议没有经过民主程序做出;
3、企业的开除、解雇决议没有奉告劳动者自己，掠夺了劳动者的申辩权力;
4、企业做出的开除、解雇决议所根据的规章制度没有经过民主程序指定或许虽经民主程序拟定但没有奉告劳动者;
5、企业做出的开除、解雇决议所根据的规章制度违法国家法令规定。以下的事例中，法院便是确定工厂未提交根据证明劳动者有违背劳动纪律的行为，也未举证证明开除劳动者根据《公司管理制度》经过民主程序拟定，并已向劳动者公示;且工厂作出开除劳动者决议之后未将开除决议以书面形式送达劳动者，掠夺了劳动者的申辩权力，最终，法院判定工厂付出劳动者经济补偿金、额定经济补偿金等合计43565元。