解除劳动合同经济补偿金的支付规定是什么

公司在与职工的劳作合同期限里，跟职工免除劳作合同的时分，归于违背合同的一方，那么公司是需求依法付出劳作合同给劳作者，作为补偿劳作者的丢失。那么，免除劳作合同经济补偿金的付出规则是什么?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除现实劳作联系的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严峻困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
在职职工有竞业约束职责吗
实务中，对在职时竞业约束的处理是：用人单位能够在劳作合同、规章制度中约好或规则，职工不得到竞赛单位兼职，甚至不得到任何单位兼职。此刻，用人单位无需额定对劳作者付出补偿。用人单位能够将此作为劳作纪律中的一条，假如劳作者违背，可视为严峻违背单位规章制度而予以免除劳作合同。可是，假如用人单位与劳作者就违背在职期间的竞业约束职责约好违约金条款，则该条款无效。
假如劳作者在职期间违背保密职责，则应承当补偿职责。严峻时或许构成犯罪。
别的，假如职工的兼职职业实质上是利用职务之便收取贿赂，则有或许构成贪污罪或公司、企业人员受贿罪。
听讼网上面有许多协助劳作者维权的律师，被免除劳作合同而公司不付出经济补偿时能够找他们来帮助。