劳动能力鉴定如何进行

怎么进行劳作能力判定 劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。员工发作工伤，经医治后发现存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。听讼小编在下文中为我们介绍相关常识，期望能够协助到您。
劳作能力判定怎么进行
劳作能力判定由单位工伤员工或直系亲属向设区的实践劳作能力判定委员会提出请求。假如对劳作能力鉴 怎么进行劳作能力判定劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。员工发作工伤，经医治后发现存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由单位工伤员工或直系亲属向设区的实践劳作能力判定委员会提出请求。
假如对劳作能力判定成果不服，能够在收到判定定论15日之内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次请求判定，省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会做出的劳作能力判定为终究定论。劳作功能妨碍程度分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。自劳作能力判定作出之日起1年后，工伤员工或许直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。