外商投资企业集体合同范文
来源：听讼网整理 2019-01-02 16:46
本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签定。
第一章 总则
第一条 依据《中华人民共和国中外合资运营企业法》、《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国中外合资企业劳作办理规则》及有关法令、法规，两边签定本合同，用以清晰和调整两边协作同事的权力和职责的联系。
第二条 工会代表中方员工(以下简称员工)全体的利益，依据本合同的准则，辅导员工正确处理和公司的劳作联系，并监督和协调这种联系。
公司用以和员工个人确认劳作联系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是两边为促进公司开展，尊重和调集员工积极性应恪守的一起准则。
两边在有关法令、法规范围内，恪守不低于有关员作业业、劳作报酬、劳作稳妥、劳作维护、日子福利、退休养老和各种节假日等方面的规则，并尽力供给尽或许高的水平缓规范。
第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权力。公司拟定各项触及员工切身利益的规章准则，均应契合本合同的准则并应有工会代表参与，听取工会定见，获得工会协作。
工会有职责支撑公司的出产、运营和办理，支撑公司的合法权益，教育员工仔细施行劳作合同，恪守劳作纪律和公司各项规章准则，尽力完成出产、作业任务，促进公司开展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包含预备会议)。
第二章 员工聘任
第五条 公司依据出产运营状况，本着择优录用的准则，有权招聘员工。
公司招工计划及施行状况应向工会通报。
第六条 公司别离与员工签定个人劳作合同，在签定个人劳作合同之前，工会和公司应辅导员工清晰施行合同的权力和职责及违约的职责的处理。工会有权监督个人劳作合同履行状况。
第七条 公司拟定和修正个人劳作合同规范文本，应听取工会定见。
第八条 因施行个人劳作合同而发作争议，按劳作争议调停程序处理。
第三章 作业日准则
第九条 公司依据出产运营状况，以不超越政府规则的规范，施行本公司作业日准则。
第十条 公司有职责不断改进出产办理，严格控制延伸员工的作业时间，迟或许防止或削减加班加点。长时间或长时间加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会赞同，并给员工另发加班加点薪酬，其待遇应高于正常薪酬水平。
严峻有损员工身体健康或人身安全的加班，工会有权支撑员工拒绝履行。
第十一条 在夏日高温时期和其他特别状况下，工会能够主张公司削减作业时间。
第十二条 公司履行政府规则的各类节假日准则。
公司在拟定本公司度假准则时，应听取工会定见。
第四章 薪酬和补贴
第十三条 公司依据按劳分配的准则和实际需求，确认本公司准则，并发放各类专项补贴。
第十四条 工会在每年3月份依据日子物价指数和劳作力资源状况变化等要素，向公司提出本年度薪酬要求。
董事会在评论此类问题时，应有工会代表参与。
第十五条 公司薪酬分配准则(薪酬规范、薪酬分配方式、薪酬发放方法)的拟定和改变，由公司决议。
公司在做出上述决议时，应听取工会定见，获得工会协作。
第五章员工福利
第十六条 公司按规则每月提取薪酬总额20%的福利费用和7.5%的员工医疗费用，每年从税后赢利中提10%的福利奖赏基金，用于员工集体福利和奖赏，不得挪作他用。
其间用于福利的部分，由工会帮忙公司合理安排运用。
公司应定时向工会供给该项基金运用状况报表。
第十七条 公司有职责改进员工文明设备和住宅、膳食、医疗、托儿、交通条件并供给其他与公司经济相适应的福利。
工会支撑公司为此所做的尽力。
第十八条 公司各项严重福利的设置、规范、施行方法，或由公司提出计划、或由工会提出要求，均应需两边赞同后施行。
第六章 劳作稳妥
第十九条 公司依据我国劳作稳妥法令和有关法令的规则，施行劳作稳妥准则，付出员工劳作稳妥费用，并尽力扩展稳妥险种。
第二十条 员工因工挂彩、因工致残、因工逝世，以及因患工作病，在医治时所发作的契合规则的费用由公司付出。公司拟定此类费用细则。
第二十一条 员工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规则定时进行专项体检。
第二十二条 公司施行养老稳妥准则。
公司依据有关规则，准时提取和发放员工退休费用。
第二十三条 工会帮忙公司做好各项劳作稳妥作业。
第七章 劳作维护
第二十四条 公司履行政府有关劳作维护法令、法令。
公司担任加强和改进劳作安全技能和工业卫生、劳作防护以及特别工种和女员工的特别维护作业。
公司按规则向从事尘毒有害作业的员工供给调理机会与费用。
第二十五条 工会支撑公司劳作维护办理，合作公司查看、监督劳作维护状况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或许出产过程中发现显着严重事故隐患和工作损害，有权提出处理主张;当发现危及员工生命安全的状况时，有权向公司主张安排员工撤离风险现场，公司行政方面有必要及时作出处理决议。
第二十六条 公司按照国家规则在进行新建、扩建、改建及租借厂房和技能改造工程时，对劳作条件和安全卫生设备施行“三一起”(一起规划、一起施工、一起投产)。工会有权对此提定见进行监督查看。
第二十七条 公司在引入、推行新技能、新设备、新工时，有必要一起引入或采纳牢靠的劳作维护办法，并对工人进行训练后方可投入运用。
第二十八条 公司依据工种岗位需求，确保供应相应的劳作防护用品。
公司应拟定劳作防护用品发放细则。
公司向从事特别工种的员工发放养分补助费或供给养分补助食物。
第二十九条 每年夏暑时节，公司担任采纳防暑降温办法，供给必需的清凉饮料。在冬天，公司担任采纳防寒保暖办法。
第三十条 公司优先确保用于改进员工出产安全和劳作条件的资金。每年由公司提出年度安全技能办法项目计划，执行资金，安排施行。
第一章 总则
第一条 依据《中华人民共和国中外合资运营企业法》、《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国中外合资企业劳作办理规则》及有关法令、法规，两边签定本合同，用以清晰和调整两边协作同事的权力和职责的联系。
第二条 工会代表中方员工(以下简称员工)全体的利益，依据本合同的准则，辅导员工正确处理和公司的劳作联系，并监督和协调这种联系。
公司用以和员工个人确认劳作联系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是两边为促进公司开展，尊重和调集员工积极性应恪守的一起准则。
两边在有关法令、法规范围内，恪守不低于有关员作业业、劳作报酬、劳作稳妥、劳作维护、日子福利、退休养老和各种节假日等方面的规则，并尽力供给尽或许高的水平缓规范。
第四条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权力。公司拟定各项触及员工切身利益的规章准则，均应契合本合同的准则并应有工会代表参与，听取工会定见，获得工会协作。
工会有职责支撑公司的出产、运营和办理，支撑公司的合法权益，教育员工仔细施行劳作合同，恪守劳作纪律和公司各项规章准则，尽力完成出产、作业任务，促进公司开展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包含预备会议)。
第二章 员工聘任
第五条 公司依据出产运营状况，本着择优录用的准则，有权招聘员工。
公司招工计划及施行状况应向工会通报。
第六条 公司别离与员工签定个人劳作合同，在签定个人劳作合同之前，工会和公司应辅导员工清晰施行合同的权力和职责及违约的职责的处理。工会有权监督个人劳作合同履行状况。
第七条 公司拟定和修正个人劳作合同规范文本，应听取工会定见。
第八条 因施行个人劳作合同而发作争议，按劳作争议调停程序处理。
第三章 作业日准则
第九条 公司依据出产运营状况，以不超越政府规则的规范，施行本公司作业日准则。
第十条 公司有职责不断改进出产办理，严格控制延伸员工的作业时间，迟或许防止或削减加班加点。长时间或长时间加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会赞同，并给员工另发加班加点薪酬，其待遇应高于正常薪酬水平。
严峻有损员工身体健康或人身安全的加班，工会有权支撑员工拒绝履行。
第十一条 在夏日高温时期和其他特别状况下，工会能够主张公司削减作业时间。
第十二条 公司履行政府规则的各类节假日准则。
公司在拟定本公司度假准则时，应听取工会定见。
第四章 薪酬和补贴
第十三条 公司依据按劳分配的准则和实际需求，确认本公司准则，并发放各类专项补贴。
第十四条 工会在每年3月份依据日子物价指数和劳作力资源状况变化等要素，向公司提出本年度薪酬要求。
董事会在评论此类问题时，应有工会代表参与。
第十五条 公司薪酬分配准则(薪酬规范、薪酬分配方式、薪酬发放方法)的拟定和改变，由公司决议。
公司在做出上述决议时，应听取工会定见，获得工会协作。
第五章员工福利
第十六条 公司按规则每月提取薪酬总额20%的福利费用和7.5%的员工医疗费用，每年从税后赢利中提10%的福利奖赏基金，用于员工集体福利和奖赏，不得挪作他用。
其间用于福利的部分，由工会帮忙公司合理安排运用。
公司应定时向工会供给该项基金运用状况报表。
第十七条 公司有职责改进员工文明设备和住宅、膳食、医疗、托儿、交通条件并供给其他与公司经济相适应的福利。
工会支撑公司为此所做的尽力。
第十八条 公司各项严重福利的设置、规范、施行方法，或由公司提出计划、或由工会提出要求，均应需两边赞同后施行。
第六章 劳作稳妥
第十九条 公司依据我国劳作稳妥法令和有关法令的规则，施行劳作稳妥准则，付出员工劳作稳妥费用，并尽力扩展稳妥险种。
第二十条 员工因工挂彩、因工致残、因工逝世，以及因患工作病，在医治时所发作的契合规则的费用由公司付出。公司拟定此类费用细则。
第二十一条 员工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规则定时进行专项体检。
第二十二条 公司施行养老稳妥准则。
公司依据有关规则，准时提取和发放员工退休费用。
第二十三条 工会帮忙公司做好各项劳作稳妥作业。
第七章 劳作维护
第二十四条 公司履行政府有关劳作维护法令、法令。
公司担任加强和改进劳作安全技能和工业卫生、劳作防护以及特别工种和女员工的特别维护作业。
公司按规则向从事尘毒有害作业的员工供给调理机会与费用。
第二十五条 工会支撑公司劳作维护办理，合作公司查看、监督劳作维护状况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或许出产过程中发现显着严重事故隐患和工作损害，有权提出处理主张;当发现危及员工生命安全的状况时，有权向公司主张安排员工撤离风险现场，公司行政方面有必要及时作出处理决议。
第二十六条 公司按照国家规则在进行新建、扩建、改建及租借厂房和技能改造工程时，对劳作条件和安全卫生设备施行“三一起”(一起规划、一起施工、一起投产)。工会有权对此提定见进行监督查看。
第二十七条 公司在引入、推行新技能、新设备、新工时，有必要一起引入或采纳牢靠的劳作维护办法，并对工人进行训练后方可投入运用。
第二十八条 公司依据工种岗位需求，确保供应相应的劳作防护用品。
公司应拟定劳作防护用品发放细则。
公司向从事特别工种的员工发放养分补助费或供给养分补助食物。
第二十九条 每年夏暑时节，公司担任采纳防暑降温办法，供给必需的清凉饮料。在冬天，公司担任采纳防寒保暖办法。
第三十条 公司优先确保用于改进员工出产安全和劳作条件的资金。每年由公司提出年度安全技能办法项目计划，执行资金，安排施行。