劳动鉴定和劳动能力鉴定是一个意思吗,程序是怎样的
来源：听讼网整理 2018-07-04 01:25
在生活中，许多朋友将劳作判定和劳作能力判定差异不来，只知道发作工伤后需要做判定。那么，劳作判定和劳作能力判定是一个意思吗,程序是怎样的呢?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容，期望对您有所协助。
一、劳作判定和劳作能力判定是一个意思
劳作判定，又称劳作能力判定，是指劳作者因工或非因工挂彩以及患病后，劳作判定安排根据国家判定规范，运用有关方针和医学科学技术的办法、手法确认劳作者伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳判定。它是给予受伤害员工稳妥待遇的根底和前提条件，也是工伤稳妥管理作业的重要内容。
二、判定程序：
劳作能力判定程序有以下过程：
1、提出请求凡因工、因病需进行劳作能力判定的员工，用人单位应在规则时刻内安排员工进行劳作能力判定，以书面形式向劳作判定委员会提出请求，并填写《劳作判定请求表》。企业不提出请求的，员工及其亲属能够请求，劳作判定委员会不得回绝。
请求劳作能力判定所提交的资料不因请求主体不同而有所差异。
应供给的资料首要包含：工伤确定决议书(或工伤证)，工伤确诊证明，以及医院记载的有关挂彩员工的病况、病志、医治状况等资料(包含有关的放射资料)。
2、进行检查：
劳作判定委员会办公室受理劳作判定的日常作业。劳作判定办公室作业人员接到劳作判定申报后，应对下列事项进行检查：
(1)请求的事项是否归于劳作判定的内容;
(2)请求的劳作判定是否归于本判定委员会受理;
(3)请求书及有关资料是否完备并符合要求;
对请求书不明确，有关资料不完备的，应辅导请求人予以弥补。
3、判定程序：
劳作判定委员会办公室经检查决议受理的请求，能够根据判定状况，挑选以下程序：
(1)将请求书及报送资料分类、分科收拾、挂号;
(2)告诉用人单位和被判定人有关判定事宜。(如：判定的时刻、地址、注意事项等)，并安排协调判定作业;
(3)指定劳作判定医院、聘任劳作判定专家组成技术判定组;
(4)劳作判定医院指定合格的医师根据被判定人受伤的部位或病况进行检查，写出确诊陈述;判定专家组对被判定人及资料进行技术判定并写出判定定见;
(5)劳作判定委员会根据国家规范、劳作法规及判定定见作出判定定论。
4、判定逃避：
劳作判定委员会办公室的作业人员及劳作判定专家有下列景象之一的，用人单位及被判定人有权以口头或许书面方法请求其逃避：
(1)是用人单位法定代表或首要负责人、被判定人的近亲属;
(2)与被判定人及用人单位有利害联系的;
(3)与被判定人及用人单位有其他联系或许影响公平作出判定定论的。
劳作判定委员会办公室的作业人员的逃避由劳作判定委员会主任决议;劳作判定专家的逃避由劳作判定委员会办公室负责人决议。
劳作判定委员会主任及办公室负责人对逃避请求应七日内作出决议，并以口头或书面方法告诉用人单位和被判定人。
5、判定定论(1)劳作判定委员会根据国家规范、劳作法规及判定定见作出判定定论。
(2)用人单位或被判定人对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会请求复查;对复查判定定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定的终究定论由省劳作判定委员会作出。
(3)各级劳作判定委员会主任对本委员会现已作出的判定定论，发现确有过错，需从头判定的，应提交判定委员会决议是否从头判定。决议从头判定的，由判定委员会决议吊销原判定定论。判定决议书由判定委员会主任署名，加盖判定委员会印章。判定委员会宣告原判定定论无效后，应从宣告无效之日起七日内另行组成专家组从头进行判定，新判定定论自专家组组成之日起三十日内作出。判定定论作出后，应按规则送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。
一、劳作判定和劳作能力判定是一个意思
劳作判定，又称劳作能力判定，是指劳作者因工或非因工挂彩以及患病后，劳作判定安排根据国家判定规范，运用有关方针和医学科学技术的办法、手法确认劳作者伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳判定。它是给予受伤害员工稳妥待遇的根底和前提条件，也是工伤稳妥管理作业的重要内容。
二、判定程序：
劳作能力判定程序有以下过程：
1、提出请求凡因工、因病需进行劳作能力判定的员工，用人单位应在规则时刻内安排员工进行劳作能力判定，以书面形式向劳作判定委员会提出请求，并填写《劳作判定请求表》。企业不提出请求的，员工及其亲属能够请求，劳作判定委员会不得回绝。
请求劳作能力判定所提交的资料不因请求主体不同而有所差异。
应供给的资料首要包含：工伤确定决议书(或工伤证)，工伤确诊证明，以及医院记载的有关挂彩员工的病况、病志、医治状况等资料(包含有关的放射资料)。
2、进行检查：
劳作判定委员会办公室受理劳作判定的日常作业。劳作判定办公室作业人员接到劳作判定申报后，应对下列事项进行检查：
(1)请求的事项是否归于劳作判定的内容;
(2)请求的劳作判定是否归于本判定委员会受理;
(3)请求书及有关资料是否完备并符合要求;
对请求书不明确，有关资料不完备的，应辅导请求人予以弥补。
3、判定程序：
劳作判定委员会办公室经检查决议受理的请求，能够根据判定状况，挑选以下程序：
(1)将请求书及报送资料分类、分科收拾、挂号;
(2)告诉用人单位和被判定人有关判定事宜。(如：判定的时刻、地址、注意事项等)，并安排协调判定作业;
(3)指定劳作判定医院、聘任劳作判定专家组成技术判定组;
(4)劳作判定医院指定合格的医师根据被判定人受伤的部位或病况进行检查，写出确诊陈述;判定专家组对被判定人及资料进行技术判定并写出判定定见;
(5)劳作判定委员会根据国家规范、劳作法规及判定定见作出判定定论。
4、判定逃避：
劳作判定委员会办公室的作业人员及劳作判定专家有下列景象之一的，用人单位及被判定人有权以口头或许书面方法请求其逃避：
(1)是用人单位法定代表或首要负责人、被判定人的近亲属;
(2)与被判定人及用人单位有利害联系的;
(3)与被判定人及用人单位有其他联系或许影响公平作出判定定论的。
劳作判定委员会办公室的作业人员的逃避由劳作判定委员会主任决议;劳作判定专家的逃避由劳作判定委员会办公室负责人决议。
劳作判定委员会主任及办公室负责人对逃避请求应七日内作出决议，并以口头或书面方法告诉用人单位和被判定人。
5、判定定论(1)劳作判定委员会根据国家规范、劳作法规及判定定见作出判定定论。
(2)用人单位或被判定人对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会请求复查;对复查判定定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。复查判定的终究定论由省劳作判定委员会作出。
(3)各级劳作判定委员会主任对本委员会现已作出的判定定论，发现确有过错，需从头判定的，应提交判定委员会决议是否从头判定。决议从头判定的，由判定委员会决议吊销原判定定论。判定决议书由判定委员会主任署名，加盖判定委员会印章。判定委员会宣告原判定定论无效后，应从宣告无效之日起七日内另行组成专家组从头进行判定，新判定定论自专家组组成之日起三十日内作出。判定定论作出后，应按规则送达，由受送达人在送达回执上注明收到日期，签名或盖章。