2013年国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资

许多人在问，国家规则的社会稳妥待遇是否计入最低薪酬?听讼网小编为您收拾相关常识，让您对此有全面了解。
法令咨询：
国家规则的社会稳妥待遇是否计入最低薪酬?
听讼网律师回答：
以河北为例。
依据河北省劳作和社会保证厅《关于调整河北省员工最低薪酬标准的告诉》(冀劳社[2004]48号)第一条规则，计入最低薪酬标准的薪酬酬劳，包含由员工个人交纳的养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥和住宅公积金费用;不包含劳作者延伸作业时间付出的加班加点薪酬，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴、法令法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
相关常识：
最低薪酬标准该怎样执行在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位付出的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。
依据《劳作法》、劳作和社会保证部《最低薪酬规则》，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬标准：(1)延伸作业时间薪酬;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;(3)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬标准。
正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假日期间，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。用人单位违背以上规则的，由劳作保证行政部门责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者补偿金。
在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法令效力。劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬标准的薪酬。因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳作合同的约好，要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准的，则按最低薪酬标准付出。
以上便是2013年国家规则的社会稳妥待遇是否计入最低薪酬全文内容，您了解了吗?