女职工产假可以扣工资吗

每个女员工或许都会阅历怀孕放产假的状况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里边有着清晰的规则，而且每个劳动者都有买生育稳妥的权力，下面一起来看看女员工产假扣薪酬吗。
女员工产假时刻一般为90天，详细状况以下法律规则的十分清楚：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女员工生育享用不少于九十天的产假。
《女员工劳动保护规则》第八条　女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》
一、怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。
关于男方陪产假、晚育添加产假时刻及独生子女添加产假时刻，各地方方针有所不同，详细参照当地方针履行。
产假薪酬：现在一般用人单位都会依照法律规则为员工购买生育稳妥，产假期间的薪酬是由依据生育稳妥的规则享用生育日子补贴和医疗补贴，其所在单位不再付出产假薪酬。
假如单位没有给员工购买生育稳妥的，应依据《女员工劳动保护规则》第四条不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳动合同。与《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》第一条的规则薪酬照发，别的女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“薪酬照发”是基本薪酬仍是全额薪酬有必定争议，但许多地方法规已清晰了是依照全额薪酬发放。