用人单位应承担的责任
来源：听讼网整理 2018-09-23 03:48
以下景象，用人单位敷衍出两倍薪酬：
一、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬(劳作合同法八十二条)。
二、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬(劳作合同法八十二条)。
以下景象单位敷衍出经济经济补偿金：
一、劳作者革除合同的(劳作合同法三十八条)：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，致使合同部分或悉数无效的;
(六)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的，致使合同部分或悉数无效的;
(七)违背法令、行政法规强制性规则的，致使合同部分或悉数无效的;
(八)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(十)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
二、劳作者与用人单位洽谈一致，革除合同的(劳作合同法第三十六条)。
三、用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，革除劳作合同的(劳作合同法第四十条)：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
四、用人单位裁人，用人单位革除劳作合同的(劳作合同法第四十一条)：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
五、劳作合同期满，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，固定期限劳作合同停止的(劳作合同法四十四条);
六、劳作合同停止的(劳作合同法四十四条)：
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
七、对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，劳作者现已付出劳作的，给劳作者形成危害的。(劳作合同法九十三条)
八、劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。(劳作合同法施行法令第六条)
九、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。(劳作合同法施行法令第二十二条 )
十、法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿规范：
劳作合同法第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作合同法施行法令第二十七条 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬按照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，按照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，按照实际作业的月数核算平均薪酬。
以下景象，用人单位敷衍出补偿金(劳作合同法四十八条)：
一、 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金(劳作合同法第八十五条)：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)革除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，并现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金(劳作合同法八十三条)。
三、 用人单位违背本法规则革除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金(劳作合同法第八十七条)。
四、对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当按照本法有关规则向劳作者付出补偿金(劳作合同法九十三条)
以下景象，用人单位应承当补偿职责：
一、用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十条)。
二、用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十一条)。
三、用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十四条)。
四、劳作者依法革除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，给劳作者形成危害的。(劳作合同法八十四条)
五、因用人单位差错，致使合同无效，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十六条)：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
六、用人单位有下列景象之一的，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责(劳作合同法八十八条)：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
七、用人单位违背本法规则未向劳作者出具革除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十九条)。
八、用人单位招用与其他用人单位没有革除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
九、劳务差遣单位违背本法规则的，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责(劳作合同法九十二条)。
十、对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，劳作者现已付出劳作的，给劳作者形成危害的(劳作合同法九十三条)。
十一、个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责(劳作合同法九十四条)。
一、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬(劳作合同法八十二条)。
二、用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬(劳作合同法八十二条)。
以下景象单位敷衍出经济经济补偿金：
一、劳作者革除合同的(劳作合同法三十八条)：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，致使合同部分或悉数无效的;
(六)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的，致使合同部分或悉数无效的;
(七)违背法令、行政法规强制性规则的，致使合同部分或悉数无效的;
(八)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(十)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
二、劳作者与用人单位洽谈一致，革除合同的(劳作合同法第三十六条)。
三、用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，革除劳作合同的(劳作合同法第四十条)：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
四、用人单位裁人，用人单位革除劳作合同的(劳作合同法第四十一条)：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
五、劳作合同期满，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，固定期限劳作合同停止的(劳作合同法四十四条);
六、劳作合同停止的(劳作合同法四十四条)：
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
七、对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，劳作者现已付出劳作的，给劳作者形成危害的。(劳作合同法九十三条)
八、劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。(劳作合同法施行法令第六条)
九、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。(劳作合同法施行法令第二十二条 )
十、法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿规范：
劳作合同法第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作合同法施行法令第二十七条 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬按照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，按照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，按照实际作业的月数核算平均薪酬。
以下景象，用人单位敷衍出补偿金(劳作合同法四十八条)：
一、 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金(劳作合同法第八十五条)：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)革除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，并现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金(劳作合同法八十三条)。
三、 用人单位违背本法规则革除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金(劳作合同法第八十七条)。
四、对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当按照本法有关规则向劳作者付出补偿金(劳作合同法九十三条)
以下景象，用人单位应承当补偿职责：
一、用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十条)。
二、用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十一条)。
三、用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十四条)。
四、劳作者依法革除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，给劳作者形成危害的。(劳作合同法八十四条)
五、因用人单位差错，致使合同无效，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十六条)：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
六、用人单位有下列景象之一的，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责(劳作合同法八十八条)：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
七、用人单位违背本法规则未向劳作者出具革除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的(劳作合同法八十九条)。
八、用人单位招用与其他用人单位没有革除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
九、劳务差遣单位违背本法规则的，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责(劳作合同法九十二条)。
十、对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，劳作者现已付出劳作的，给劳作者形成危害的(劳作合同法九十三条)。
十一、个人承包经营违背本法规则招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的安排与个人承包经营者承当连带补偿职责(劳作合同法九十四条)。