女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办

有些用人单位不喜欢聘任怀孕女员工，在女员工怀孕后会想办法将其开除，比方先签定待岗协议，然后就不然其来上班了，那么用人单位这样做，是否违法呢？
网友发问：
我在某公司服务7年，本年9月底，公司以运营状况欠好，以及我怀孕20周为由，让我签定了一份为期3个月的待岗协议，人力资源部相关负责人口头许诺，到11月份公司有新的项目，能够让我回来上班，到时待岗协议主动报废。根据这种口头许诺我才签了协议，现在现已11月份了，但公司并没有依照其时的口头许诺让我回去上班。我现在仅仅怀孕罢了，并没有损失劳动能力，公司这样做合法吗?
律师回答：
女士你好，员工在怀孕期间，除非有严峻违背公司劳动纪律等法定原因，不然用人单位不能免除劳动合同。咱们且不管所谓的待岗协议是否有用，就算是合法的，那么已然约好的时刻到了，您当然应该回去上班。
您现在能够做的是，经过快递寄一份书面的表明乐意上班的函，请公司组织合适的岗位，避免公司到时候说是您旷工。