获工伤赔偿又要求侵权赔偿有没有法律依据

假如自己遭受侵权危害的，是能够找侵权行为人予以补偿的。假如自己是因为作业原因发作意外损伤的，是能够找用人单位进行工伤索赔的，这是两种案由，那么，获工伤补偿又要求侵权补偿没有法律依据吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
获工伤补偿又要求侵权补偿有法律依据
依据《工伤稳妥条例》的精力工伤稳妥是一种社会稳妥，是国家强制实施的。
工伤稳妥的稳妥意图是保证受损伤员工的合法权益，以便妥善处理事端和回复出产，保护正常的出产、日子次序，保护社会安定。最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第二款规则：“因用人单位以外的第三人侵权构成劳动者人身危害，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”依据该规则，劳动者因工伤事端遭到人身危害，有权向用人单位建议工伤稳妥补偿，假如所受人身危害系因用人单位以外的第三人侵权所构成的，劳动者一起还有权向第三人建议人身危害补偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因而，第三人侵权构成别人身体损伤的应当承当补偿职责，被侵害人依法享有取得补偿的权力。
因用人单位以外的第三人侵权构成劳动者人身危害，构成工伤的，劳动者因工伤事端享有工伤稳妥补偿恳求权，因第三人侵权享有人身危害补偿恳求权。二者尽管依据同一危害现实，但存在于两个不同的法律联系之中，互不排挤。
首要，依据工伤事端的发作，劳动者与用人单位之间构成工伤稳妥补偿联系。国家设置工伤稳妥制度，意图是为了保证因作业遭受事端损伤或许患职业病的员工取得医疗救治和经济补偿。依据《工伤稳妥条例》的规则，用人单位应当为本单位整体员工交纳工伤稳妥费，因工伤事端遭到人身危害的员工有权取得工伤稳妥补偿、享用工伤待遇。因而，只需客观上存在工伤事端，就会在受伤员工和用人单位之间发作工伤稳妥补偿联系，承认该法律联系建立与否，无需考察工伤事端发作的原因，即便工伤事端系因用人单位以外的第三人侵权所构成的，或许是因为受伤员工自己的过错所构成的，都不影响受伤员工向用人单位建议工伤稳妥补偿。
其次，依据侵权现实的存在，受伤职作业为被侵权人，与侵权人之间构成侵权之债的法律联系，有权向侵权人建议人身危害补偿。侵权之债建立与否，与被侵权人是否取得工伤稳妥补偿无关，即便用人单位现已给予受伤员工工伤稳妥补偿，也不能革除侵权人的补偿职责。
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