住房公积金缴存基数及缴存比例是什么

鹤壁住宅公积金缴存基数及缴存份额
员工住宅公积金缴存基数是员工自己上一年度月平均薪酬。
新选用和新调入员工住宅公积金缴存基数，是员工自己当月薪酬。在选用或调入年度内遇全市员工住宅公积金缴存基数一致调整时，缴存基数为自选用或调入之月起至调整时的月平均薪酬。
员工住宅公积金缴存基数最低不得低于上一年度当地劳动部门规则的员工月最低薪酬标准，最高不得超越上一年度全市月平均薪酬的三倍。
员工薪酬总额构成，按国家有关部门规则的薪酬总额口径核算。
员工和单位住宅公积金缴存份额均不得低于员工自己住宅公积金缴存基数的5%，有条件的单位可适当进步，但最高不得超越12%。
员工住宅公积金月缴存额是缴存基数别离乘以员工自己和所在单位的住宅公积金缴存份额之和。
员工住宅公积金的缴存基数、缴存份额每年核定一次。
员工按当地最低薪酬标准收取薪酬的，经市住宅公积金处理委员会同意，员工个人可避免缴住宅公积金。员工所在单位仍应依照规则份额为员工缴存住宅公积金。
接连两年亏本且单位员工月平均薪酬水平低于本市员工上一年度月平均薪酬百分之六十的企业，能够按规则请求下降住宅公积金缴存份额。下降住宅公积金缴存份额的期限每次不超越一年。
接连两年亏本，且单位员工月平均薪酬水平低于本市员工上一年度月平均薪酬百分之四十的企业，能够请求缓缴住宅公积金。缓缴住宅公积金的期限每次不超越一年。
单位进步、下降住宅公积金缴存份额或缓缴住宅公积金，应当由本单位员工代表大会或员工大会讨论通过，经市住宅公积金处理中心审阅，报住宅公积金处理委员会同意后履行。经同意下降缴存份额或许缓缴住宅公积金的单位，待经济效益好转后，应当康复到规则的缴存份额或许补缴缓缴的住宅公积金。
员工个人缴存的住宅公积金，由所在单位每月从其薪酬中代扣代缴。
单位应当自每月发放员工薪酬之日起五日内，到所辖区域内住宅公积金处理机构处理住宅公积金缴存手续，并将代扣的员工个人缴存的住宅公积金和单位为员工缴存的住宅公积金，汇缴到市住宅公积金处理中心在受托银行开立的住宅公积金专户内。
新参加工作的员工从参加工作第二个月起依照前款规则开端缴存住宅公积金;新调入的员工从调入单位发放薪酬之月起依照前款规则缴存住宅公积金。
单位欠缴或少缴员工个人住宅公积金的，应到所辖区域内的住宅公积金处理机构处理补缴手续，并补缴住宅公积金本息。
单位应从发作欠缴员工个人住宅公积金的首月起或发作少缴员工个人住宅公积金的首月起处理补缴。
市住宅公积金处理机构应当为缴存住宅公积金的员工建立员工个人住宅公积金明细账。
鹤壁公积金查询：本章所规则的下列事项，由市住宅公积金处理委员会当令进行调整并发布:
(一)员工住宅公积金缴存基数下限;
(二)进步或下降住宅公积金缴存份额的条件;
(三)缓缴住宅公积金的条件。
本市住宅公积金的结算年度为每年的七月一日至下一年的六月三十日。
住宅公积金自存入员工住宅公积金账户之日起依照国家规则的利率计息。
单位吊销、破产或许闭幕，欠缴员工住宅公积金本息的，对比所欠员工薪酬优先予以归还。
单位缓缴住宅公积金后未补缴的缓缴部分，应视为欠缴员工住宅公积金。