怎样才能享受社保待遇

养老稳妥：即劳动者因年迈损失劳动能力时，在养老期间发给日子费，以及日子方面处以照料。
养老稳妥享用条件：
养老稳妥享用需求缴满社保年限，
(1)1998年7月1日前参与根本养老稳妥，到达国家规则的退休年龄，累计缴费年限满10年;
(2)1998年7月1日后参与根本养老稳妥，到达国家规则的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年;
医疗稳妥：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保证办法。
根本医疗稳妥享用条件：
(1)城镇员工医保、外来工医保参保人从参保缴费次月开端享用相应的医保待遇。
(2)参保人员在中止缴费次月起暂不享用医疗稳妥待遇。
工伤稳妥：即劳动者因工挂彩，暂时或永久损失劳动能力后的薪酬收入补偿，也是对因工挂彩劳动者的医疗护理和日子照料办法。
工伤稳妥享用条件：
(1)因工伤身体呈疾病状况者;
(2)因工伤损失劳动能力并因而中止薪酬收入者;
(3)因为永久或暂时损失劳动能力而彻底损失或部分损失薪酬收入者;
(4)遗属因为供养者逝世而失掉日子费来历者。
赋闲稳妥：即劳动者在赋闲期间的日子费、医疗费的给付以及转业训练、生产自救及职业介绍等保证办法。
赋闲稳妥享用条件：
按规则参与赋闲稳妥，实行缴费责任满一年，非因自己志愿中止工作。
补白：要申领赋闲稳妥的，申报社保减员时原因有必要是被迫赋闲。
生育稳妥：即女员工在生育期间的收入补助和保证办法。
生育稳妥享用条件年限要求：
参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇(第13个月开端享用)。