上下班时间算不算工作时间
来源：听讼网整理 2018-10-20 05:25
关于作业时刻的就算许多时分都简单产生胶葛，许多企业员工的作业时刻与薪酬是直接挂钩的，因而人事和财政等部分在核算的时分不行呈现过失，不然简单给公司带来胶葛。那么上下班时刻是不是作业时刻?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
上下班时刻是不是作业时刻
上下班时刻不算作业时刻。
一、准则作业时刻的核算
年作业日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
相关法令常识：作业时刻的分类
1、规范作业时刻(规范工时)是指法令规则的在一般状况下遍及适用的，依照正常作息方法组织的作业日和作业周的工时准则。我国的规范工时为劳动者每日作业 8小时，均匀每周作业44小时，每周至少一天歇息日。实施计件作业的劳动者，用人单位应当依据每日作业不超越8小时、均匀每周作业不超越44小时的工时准则，合理确认其劳动定额和计件酬劳规范。
2、缩短作业时刻是指法令规则的在特别状况下劳动者的作业时刻长度少于规范作业时刻的工时准则。即每日作业少于8小时。缩短作业日适用于：
(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别深重或过度严重等作业的劳动者;
(2)从事夜班作业的劳动者;
(3)哺乳期内的女员工。
3、延伸作业时刻是指超越规范作业日的作业时刻，本日作业时刻超越8小时，每周作业时刻超越40小时。延伸作业时刻有必要契合法令、法规的规则。
4、不守时作业时刻和归纳核算作业时刻。不守时作业时刻，又称不守时作业制，是指无固定作业时数约束的工时准则。适用于作业性质和责任规模不受固定作业时刻约束的劳动者。如企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的作业人员以及其他因出产特色、作业特别需要或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工等。归纳核算作业时刻,又称归纳核算工时作业制，是指以一守时刻为周期，会集组织并归纳核算作业时刻和歇息时刻的工时准则。即别离以周、月、季、年为周期归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。
对契合下列条件之一的员工，能够实施归纳核算作业日：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等职业中因作业性质特别，需接连作业的员工;
(2)地质及资源勘探、修建、制盐、制糖、旅行等受时节和自然条件约束的职业的部分员工;
(3)其他合适实施归纳核算工时作业制的员工。
实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的企业，应依据劳动法的有关规则，与工会和劳动者洽谈，实施批阅手续，在保证员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，选用会集作业、会集歇息、轮番调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。关于实施不守时作业制的劳动者，企业应依据规范工时准则合理确认劳动者的劳动定额或其他查核规范，以便组织劳动者歇息。其薪酬由企业依照本单位的薪酬准则和薪酬分配方法，依据劳动者的实践作业时刻和完结劳动定额状况计发。关于契合带薪年度假条件的劳动者，企业可组织其享用带薪年度假。实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内，某一详细日(或周)的实践作业时刻能够超越8小时(或40小时)。但归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸上班时刻，并按劳动法第44条第(1)项的规则付出薪酬酬劳，其间法定度假日组织劳动者作业的，按劳动法第44条第(3)项的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
上下班时刻是不是作业时刻
上下班时刻不算作业时刻。
一、准则作业时刻的核算
年作业日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
相关法令常识：作业时刻的分类
1、规范作业时刻(规范工时)是指法令规则的在一般状况下遍及适用的，依照正常作息方法组织的作业日和作业周的工时准则。我国的规范工时为劳动者每日作业 8小时，均匀每周作业44小时，每周至少一天歇息日。实施计件作业的劳动者，用人单位应当依据每日作业不超越8小时、均匀每周作业不超越44小时的工时准则，合理确认其劳动定额和计件酬劳规范。
2、缩短作业时刻是指法令规则的在特别状况下劳动者的作业时刻长度少于规范作业时刻的工时准则。即每日作业少于8小时。缩短作业日适用于：
(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别深重或过度严重等作业的劳动者;
(2)从事夜班作业的劳动者;
(3)哺乳期内的女员工。
3、延伸作业时刻是指超越规范作业日的作业时刻，本日作业时刻超越8小时，每周作业时刻超越40小时。延伸作业时刻有必要契合法令、法规的规则。
4、不守时作业时刻和归纳核算作业时刻。不守时作业时刻，又称不守时作业制，是指无固定作业时数约束的工时准则。适用于作业性质和责任规模不受固定作业时刻约束的劳动者。如企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的作业人员以及其他因出产特色、作业特别需要或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工等。归纳核算作业时刻,又称归纳核算工时作业制，是指以一守时刻为周期，会集组织并归纳核算作业时刻和歇息时刻的工时准则。即别离以周、月、季、年为周期归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。
对契合下列条件之一的员工，能够实施归纳核算作业日：
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等职业中因作业性质特别，需接连作业的员工;
(2)地质及资源勘探、修建、制盐、制糖、旅行等受时节和自然条件约束的职业的部分员工;
(3)其他合适实施归纳核算工时作业制的员工。
实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的企业，应依据劳动法的有关规则，与工会和劳动者洽谈，实施批阅手续，在保证员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，选用会集作业、会集歇息、轮番调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。关于实施不守时作业制的劳动者，企业应依据规范工时准则合理确认劳动者的劳动定额或其他查核规范，以便组织劳动者歇息。其薪酬由企业依照本单位的薪酬准则和薪酬分配方法，依据劳动者的实践作业时刻和完结劳动定额状况计发。关于契合带薪年度假条件的劳动者，企业可组织其享用带薪年度假。实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内，某一详细日(或周)的实践作业时刻能够超越8小时(或40小时)。但归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸上班时刻，并按劳动法第44条第(1)项的规则付出薪酬酬劳，其间法定度假日组织劳动者作业的，按劳动法第44条第(3)项的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。