什么是劳务派遣型就业

劳务差遣型作业是一种非传统型作业方式。劳作者是劳务差遣企业的员工，与其建立了劳作合同联系;与用人单位仅仅供给劳务的联系。
依据劳作合同，作业方式能够分类如下：
1.规范作业：在一个单位中受法律保护的长时间全日制合同工。
2.固定期限作业：即在一个单位中的固定期限合同工。
3.正规非全日制作业：即在一个单位中的每天、每周或每月的作业时间显着低于规范作业时
间的作业方式。
4.劳务差遣型作业：即存在劳作者、劳务差遣组织、用人单位三角型劳作联系的作业方式。这是一种特别的作业方式。
5.自雇作业：不从归于一个单位，自己既是企业所有者又是劳作者的作业方式。又可分为家庭企业、独立承包人、自由职业者、随时待工人员等。与各类作业方式比较，劳务差遣型作业的特点是，它是固定期限的、依靠性作业。与劳务差遣组织相对应，劳务差遣型作业有两种方式。其间，合同公司员工与劳务差遣组织签定有长时间劳作合
同，不管是否有作业任务，合同公司都要付出薪酬和有关补贴福利。合同公司员工一般只为一个客户作业，而且作业时间比较长，各类企业都需求;而署理组织暂时作业人员尽管也与劳务差遣组织签有劳作合同，可是，劳务差遣组织只在劳作者被差遣期间才付出薪酬。这类员工一般为多个客户作业，且作业时间比较短，多为小企业所需求。
综上，劳务差遣的作业方式主要是：小时工、自主承包人、署理组织暂时工、合同公司员工、其他直接雇佣暂时工、其他自雇作业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。