社保可不可以转让给他人用

企业要为劳动者购买社会稳妥是法令规则的责任，用人单位不为劳动者购买社会稳妥要承当法令责任。劳动者离任的时分，在处理离任手续时要让用人单位出具离任证明以便转让社保联系，那么社保能够转让给他人用吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、社保能够转让给他人用吗
社保在准则上是不能够转让给他人运用的。社会确保卡选用全国一致规范，社会确保号码依照《社会稳妥法》的有关规则，选用公民身份号码，一人一号。
二、社会稳妥包含什么内容
社会稳妥包含底子养老稳妥、底子医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
底子养老稳妥：企业缴费份额一般为企业薪酬总额的20%左右，悉数归入社会统筹基金。员工缴费份额为自己缴费薪酬的8%，并悉数计入个人账户。
赋闲稳妥：用人单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，用人单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。
底子医疗稳妥：用人单位缴费一般为员工薪酬总额的6%左右，个人缴费为自己薪酬的2%.个人缴费悉数计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于树立统筹基金。
工伤稳妥：工伤稳妥费由企业交纳，施行职业不同费率，征收规范为企业悉数员工薪酬总额乘以职业不同费率，现在均匀工伤稳妥费率一般不超越1%.生育稳妥：企业交纳生育稳妥费，生育稳妥费依照不超越薪酬总额的1%交纳。
三、社会稳妥的特征
社会稳妥有五个特色：
(一)确保性。施行社会稳妥的底子意图，便是确保劳动者在其失掉劳动能力之后的底子日子，然后保护社会的安稳。
(二)法定性。便是国家立法，强制施行。稳妥待遇的享用者及其所在单位，两边都必须依照规则参与并交纳社会稳妥基金，不能自愿。法定性，是完成社会稳妥的安排确保，意图在于确保劳动者因暂时或永久损失劳动能力以及赋闲时取得日子稳妥，安靖社会秩序。
(三)互济性。是指社会稳妥依照社会共担风险准则进行安排的。社会稳妥费用衽社会统筹，树立社会稳妥基金。社会稳妥机构要用合作互济的方法一致调剂基金，付出稳妥金和供给服务，施行收入再分配，使参与社会稳妥的劳动者日子得到确保。
(四)福利性。社会不以盈余为意图，它以最少的花费，处理最大的社会确保问题，归于社会福利性质。
(五)普遍性。社会稳妥施行规模广，一般在所有员工及其供养的直系亲属中施行。
上述便是小编对“社保能够转让给他人用吗”问题进行的回答，社保在准则上是不能够转让给他人运用的。社会确保卡选用全国一致规范，社会确保号码依照《社会稳妥法》的有关规则，选用公民身份号码，一人一号。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。