签劳动合同要注意什么

关系到劳动者的合法权利，由于劳动者并不拿手写劳动合同，很多是劳动合同都是由单位供给的。这时劳动者就要防范单位在劳动合同中给自己设下圈套，危害自己的利益。那么劳动者在签劳动合同的留意事项有哪些呢?
一、劳动合同签定的时刻
自用工之日起一个月内缔结书面劳动合同即可。不然用人单位须向劳动者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳动者签定书面劳动合同的，视为两边现已构成。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完结必定的作业为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在时要根据两边的需求来洽谈确认劳动合同的期限。一起，如果有约好试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满3个月的，按照规则该景象不得约好试用期。
三、对非全日制用工要特别留意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越4小时。每周作业时刻累计不超越24小时。
2、非全日制用工不得约好试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时薪酬标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算付出周期最长不得超越15日。
5、用人单位有必要为劳动者交纳工伤保险，不然发作工伤事故则要承当相关职责。
以上是律师小编为我们带来的签定劳动合同的过程中需求留意的当地。我们不要小看劳动合同就那几张纸，你与单位之间的权利义务通通都在上面进行了标准的。如不留意就会违法合同约好，是要承当法律职责的。