劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗

在现实生活中，劳作者在用人单位面前是处于下风位置的。由于劳作者的“下风位置”，用人单位是很简单就拖欠薪酬与劳作者产生胶葛的，而此刻关于这样的胶葛，当事人能够请求劳作裁决要求补偿吗?听讼网小编搜集了相关内容，下面就来为您答复。
一、拖欠薪酬能够要求补偿，补偿规范如下
依据劳作合同法，第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、拖欠薪酬职工怎样请求付出令
在企业拖欠或许未足额付出劳作报酬的情况下，劳作者除能够向裁决委员会请求裁决之外，还能够依据劳作合同法的规则向当地有管辖权的基层人民法院请求付出令。人民法院应当在5日内告诉劳作者是否受理，受理之后，经审查请求契合法令要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业宣布付出令，请求不成立的，裁决予以驳回。
假如企业在收到付出令15日内提出书面贰言并被法院支撑导致法院裁决付出令失效的，劳作者也不是全无方法。依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第三条的规则，只需劳作者手里有企业的薪酬欠条，就能够直接向人民法院申述，不必在此之前先去请求劳作裁决。假如企业在收到付出令之后超越15日既不提出贰言也不实行付出令的，劳作者能够向法院请求强制执行。
经过听讼网小编答复了劳作裁决拖欠薪酬能否要求补偿的问题，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。当用人单位拖欠劳作者薪酬时，劳作者可依据《劳作合同法》第八十五条之规则，要求用人单位按敷衍金额百分之五十至百分之一百的规范向劳作者付出补偿金。如用人单位回绝付出的，劳作者可延聘专业的律师作为其代理人，向劳作裁决委请求裁决。