职工一至十级工伤以及工亡的赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-09 11:41
重庆市员工一至十级工伤以及工亡的补偿规范
何东隆律师
一、1至10级工伤补偿项目及核算方法：
1、医疗费：以实践医疗花费为准。
2、住院膳食补助费：按用人单位规则处理，无规则的可按当地国家机关工作人员出差规范70%享用；异地医治的费用稍高。
3、护理费：
1、住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费核算，无固定收入的能够参照当地护工收入。
2、出院后：根据判定结论享用不同的待遇：彻底护理—社平薪酬的50%；大部分护理—社平薪酬的40%；部分护理—社平薪酬的30%。
4、交通费：收支院所花费的必要交通费用。
5、罢工留薪期薪酬：罢工留薪期内薪资待遇不变，罢工留薪期一般不超越12个月，最长24个月。
6、日子补贴：罢工留薪期满至判定次月的期间应享用的日子费，以用人单位病假薪酬为规范。
7、残疾辅佐用具费：由劳作能力判定中心确认，参阅供给用具组织定见。
8、一次性伤残补助金：受伤员工自己月平均薪酬×法定补偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金：1—4级的保存劳作联系退出工作岗位，按月收取伤残补贴；
5—6级的可挑选按月收取伤残补贴或一次性收取（社平薪酬×法定补偿月数）。
7—10级的：社平薪酬×法定补偿月数。
10、一次性伤残工作补助金：1—4级的保存劳作联系退出工作岗位，按月收取伤残补贴；
5—6级的可挑选按月收取伤残补贴或一次性收取（社平薪酬×法定补偿月数）。
7—10级的：社平薪酬×法定补偿月数。
11、判定费：受伤员工自行垫支的判定费用，以收据为准。
★留意：年满50周岁的受伤员工不能全额收取一次性伤残工作补助金。
二、员工因工逝世的补偿项目及核算方法
1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗收据为准。
2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。
3、丧葬补助金：社平薪酬×法定补偿月数。
4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定补偿系数。
5、供养亲属抚恤金：爱人=自己月平均薪酬×法定补偿份额。
爱人外的其他亲属=自己月薪酬×法定补偿份额，孤儿及孤寡老人可增加份额。
留意：1、供养亲属抚恤金能够挑选一次性收取；供养亲属有多人的，法定补偿份额不得高于100%。
2、员工在罢工留薪期内逝世的，不能悉数享用以上待遇
何东隆律师
一、1至10级工伤补偿项目及核算方法：
1、医疗费：以实践医疗花费为准。
2、住院膳食补助费：按用人单位规则处理，无规则的可按当地国家机关工作人员出差规范70%享用；异地医治的费用稍高。
3、护理费：
1、住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费核算，无固定收入的能够参照当地护工收入。
2、出院后：根据判定结论享用不同的待遇：彻底护理—社平薪酬的50%；大部分护理—社平薪酬的40%；部分护理—社平薪酬的30%。
4、交通费：收支院所花费的必要交通费用。
5、罢工留薪期薪酬：罢工留薪期内薪资待遇不变，罢工留薪期一般不超越12个月，最长24个月。
6、日子补贴：罢工留薪期满至判定次月的期间应享用的日子费，以用人单位病假薪酬为规范。
7、残疾辅佐用具费：由劳作能力判定中心确认，参阅供给用具组织定见。
8、一次性伤残补助金：受伤员工自己月平均薪酬×法定补偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金：1—4级的保存劳作联系退出工作岗位，按月收取伤残补贴；
5—6级的可挑选按月收取伤残补贴或一次性收取（社平薪酬×法定补偿月数）。
7—10级的：社平薪酬×法定补偿月数。
10、一次性伤残工作补助金：1—4级的保存劳作联系退出工作岗位，按月收取伤残补贴；
5—6级的可挑选按月收取伤残补贴或一次性收取（社平薪酬×法定补偿月数）。
7—10级的：社平薪酬×法定补偿月数。
11、判定费：受伤员工自行垫支的判定费用，以收据为准。
★留意：年满50周岁的受伤员工不能全额收取一次性伤残工作补助金。
二、员工因工逝世的补偿项目及核算方法
1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗收据为准。
2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。
3、丧葬补助金：社平薪酬×法定补偿月数。
4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定补偿系数。
5、供养亲属抚恤金：爱人=自己月平均薪酬×法定补偿份额。
爱人外的其他亲属=自己月薪酬×法定补偿份额，孤儿及孤寡老人可增加份额。
留意：1、供养亲属抚恤金能够挑选一次性收取；供养亲属有多人的，法定补偿份额不得高于100%。
2、员工在罢工留薪期内逝世的，不能悉数享用以上待遇