劳动仲裁庭审程序指南

根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，甘井子区劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子实施裁定庭准则。首要程序如下：
一、宣读裁定庭纪律(详见裁定庭纪律)
二、宣告开庭
三、核实两边当事人身份
四、权利义务奉告(详见当事人的权利义务)和逃避恳求
当事人以为裁定庭组成人员与案子有利害关系，能够恳求裁定庭组成人员逃避。
五、恳求恳求与争辩
恳求人陈说裁定恳求、现实和理由;被恳求人对恳求人的裁定恳求进行争辩;恳求人当庭改变、追加、撤回裁定恳求时被恳求人表明当庭争辩有困难的，裁定庭可组织恰当争辩时限。
六、查询举证与质证
经裁定庭问询后转入根据举证、质证程序(当事人应供给根据原件及复印件)。未经庭审质证的根据不能作为定案的根据。质证时，应环绕根据的真实性、关联性、合法性进行质疑。证人出庭作证的，应当在开庭前提交恳求，阐明拟证明的现实，证人应照实向裁定庭供给证言，不得作伪证，否则将承当法律责任。
七、裁定庭争辩
当事人应环绕争议的焦点，提出自己的争辩定见。
八、裁定庭调停与判决
在裁定庭掌管下进行调停，如两边任一方清晰表明没有调停志愿，裁定庭可宣告择日作出判决;两边均表明志愿承受裁定庭调停时，裁定庭可采纳当庭调停、庭后调停等方法打开调停作业。