劳动合同法是如何规定经济补偿年限的
来源：听讼网整理 2018-06-17 03:42
《劳作合同法》是怎么规则经济补偿年限的?要怎么了解法令关于这方面的规则?经济补偿金的核算方法是什么?下面，听讼网小编为我们详细介绍，欢迎阅览。
劳作合同法是怎么规则经济补偿年限的
根据我国《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
这儿涉及到几个概念：
一、是薪酬规范或规范薪酬。
经济补偿金的薪酬规范是按企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月均匀薪酬核算。月薪酬收入是指按国家规则列入薪酬总额核算的实得薪酬性收入。劳作者均匀月实得薪酬性收入难以承认的，两边能够洽谈承认。洽谈不成的，按同期用人单位月均匀薪酬核算;用人单位月均匀薪酬难以承认的，按本市上一年度月均匀薪酬核算。经济补偿金应在企业本钱中列支，不得占用企业按规则份额应提取的福利费用。
用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
二、是作业年限的核算。
《上海市劳作合同条件》规则：“本单位作业年限，满六个月不满一年的，按一年核算。”关于这一条，上海市劳作与社会保障局又作出了更为翔实的规则，“本单位作业年限满六个月不满一年的，按一年核算”是指劳作者在本单位作业年限满六个月但不满一年或超越一年以上时刻，扣除整数年后所余时刻满六个月但不满一年的景象。举个比如来说，假如一名职工在用人单位作业了半年多，则按规则能够得到相当于一个月薪酬收入的补偿金。假如他在同一个用人单位作业了三年零两个月，则按规则，减去整数年后所余的时刻为三个月，不满六个月，不能算作一年，因此他只能拿到相当于三个月薪酬的补偿金。
在核算补偿金时还有几点是需求留意的：
核算补偿金的薪酬收入是税后收入。上海市劳作与社会保障局《关于施行<上海市劳作合同法令>若干问题的告诉》指出，用作核算经济补偿的薪酬收入是指按国家和本市规则列入薪酬总额核算的薪酬、奖金、补助、补助，不包括按国家和本市规则个人应交纳的各类税费。股票、期权、盈利等与出资相关并不列入薪酬总额的收益，不作为免除或许停止劳作合同的经济补偿的计发基数。这儿的“税”，指的个人所得税，“费”指的是各项社会保险费、工会会费等。
核算补偿金的年限是在同一用人单位作业的年限，而不是一切作业时刻的累计和。
《上海市劳作合同法令》规则的核算方法仅适用于2002年5月1日今后缔结的劳作合同，关于这曾经缔结的劳作合同，依然要依照《上海市劳作合同规则》核算，详细的核算方法是，在同一用人单位作业，每满一年付出相当于其自己一个月薪酬收入的补偿金;在本单位作业年限未满1年的，按1年规范付出补偿金。这儿未满一年，仅指作业时刻未满一年的状况，不包括超越一年的状况。
免除劳作合同的理由不同经济补偿金核算年限不同
一、以"未依法交纳社保"为由辞去职务。从2008年后直算。且只是社保缴费基数有误时，不支撑经济补偿金(按北京劳作争议仲裁委内部文件);
二、以"用人单位规章制度违法，且危害劳作者权益"为由辞去职务的。从2008年后起算;
三、以诈骗、钳制、乘人之危等合同无效理由辞去职务的。从2008年后起算;
四、以"拖欠薪酬"或"拖欠加班薪酬"为由提出辞去职务的。从2008年前起算。
五、以未依照劳作合同供给劳作条件辞去职务的，从2008年前起算;
六、以用人单位有暴力要挟、约束人身自由等手法逼迫劳作为由辞去职务的，从2008年前起算。
即前三种理由只从2008年后起算，后三种理由从2008年前起算。法令依据是什么呢?
2008年后当然是《劳作合同法》，2008年前则是2001年的最高法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条。也就是说，上述" 四、五、六"的状况下，2008年前与2008年后的法令均支撑经济补偿金，而上述"一、二、三"的状况下，只要《劳作合同法》支撑经济补偿金，因此只能从2008年后起算。
劳作合同法是怎么规则经济补偿年限的
根据我国《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
这儿涉及到几个概念：
一、是薪酬规范或规范薪酬。
经济补偿金的薪酬规范是按企业正常出产状况下劳作者免除合同前12个月的月均匀薪酬核算。月薪酬收入是指按国家规则列入薪酬总额核算的实得薪酬性收入。劳作者均匀月实得薪酬性收入难以承认的，两边能够洽谈承认。洽谈不成的，按同期用人单位月均匀薪酬核算;用人单位月均匀薪酬难以承认的，按本市上一年度月均匀薪酬核算。经济补偿金应在企业本钱中列支，不得占用企业按规则份额应提取的福利费用。
用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
二、是作业年限的核算。
《上海市劳作合同条件》规则：“本单位作业年限，满六个月不满一年的，按一年核算。”关于这一条，上海市劳作与社会保障局又作出了更为翔实的规则，“本单位作业年限满六个月不满一年的，按一年核算”是指劳作者在本单位作业年限满六个月但不满一年或超越一年以上时刻，扣除整数年后所余时刻满六个月但不满一年的景象。举个比如来说，假如一名职工在用人单位作业了半年多，则按规则能够得到相当于一个月薪酬收入的补偿金。假如他在同一个用人单位作业了三年零两个月，则按规则，减去整数年后所余的时刻为三个月，不满六个月，不能算作一年，因此他只能拿到相当于三个月薪酬的补偿金。
在核算补偿金时还有几点是需求留意的：
核算补偿金的薪酬收入是税后收入。上海市劳作与社会保障局《关于施行<上海市劳作合同法令>若干问题的告诉》指出，用作核算经济补偿的薪酬收入是指按国家和本市规则列入薪酬总额核算的薪酬、奖金、补助、补助，不包括按国家和本市规则个人应交纳的各类税费。股票、期权、盈利等与出资相关并不列入薪酬总额的收益，不作为免除或许停止劳作合同的经济补偿的计发基数。这儿的“税”，指的个人所得税，“费”指的是各项社会保险费、工会会费等。
核算补偿金的年限是在同一用人单位作业的年限，而不是一切作业时刻的累计和。
《上海市劳作合同法令》规则的核算方法仅适用于2002年5月1日今后缔结的劳作合同，关于这曾经缔结的劳作合同，依然要依照《上海市劳作合同规则》核算，详细的核算方法是，在同一用人单位作业，每满一年付出相当于其自己一个月薪酬收入的补偿金;在本单位作业年限未满1年的，按1年规范付出补偿金。这儿未满一年，仅指作业时刻未满一年的状况，不包括超越一年的状况。
免除劳作合同的理由不同经济补偿金核算年限不同
一、以"未依法交纳社保"为由辞去职务。从2008年后直算。且只是社保缴费基数有误时，不支撑经济补偿金(按北京劳作争议仲裁委内部文件);
二、以"用人单位规章制度违法，且危害劳作者权益"为由辞去职务的。从2008年后起算;
三、以诈骗、钳制、乘人之危等合同无效理由辞去职务的。从2008年后起算;
四、以"拖欠薪酬"或"拖欠加班薪酬"为由提出辞去职务的。从2008年前起算。
五、以未依照劳作合同供给劳作条件辞去职务的，从2008年前起算;
六、以用人单位有暴力要挟、约束人身自由等手法逼迫劳作为由辞去职务的，从2008年前起算。
即前三种理由只从2008年后起算，后三种理由从2008年前起算。法令依据是什么呢?
2008年后当然是《劳作合同法》，2008年前则是2001年的最高法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条。也就是说，上述" 四、五、六"的状况下，2008年前与2008年后的法令均支撑经济补偿金，而上述"一、二、三"的状况下，只要《劳作合同法》支撑经济补偿金，因此只能从2008年后起算。