固定期限劳动合同到期之后怎么处理,需要给付经济补偿金吗
来源：听讼网整理 2019-03-11 01:02
职工和公司签定的合同一般都是有期限的，有的是一年，有的是三年的。关于签定固定劳作合同，必定会有到期的时分，那么固定期限劳作合同到期怎样处理呢?这是许多劳作者都存在的一个疑问，究竟触及本身的切身利益，接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于固定期限劳作合同到期之后怎样处理,需求给付经济补偿金吗方面的常识，欢迎咱们阅览!
一、固定期限劳作合同到期怎样处理
1、固定期限劳作合同到期停止后，用人单位的续签告诉是法定责任。
依据《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的。
由此咱们能够推断出，在固定期限劳作合同因实行期限届满而停止后，用人单位只需向劳作者提出以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝续订的情况下，用人单位不必付出经济补偿。
而劳作者是否乐意续订劳作合同，有必要以用人单位“告诉”为条件。
2、用人单位没有实行续约告诉责任的，应当付出经济补偿金。
固定期限劳作合同到期停止后，用人单位仅有不必付出经济补偿金的途径便是，告诉劳作者以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝。
而用人单位一旦没有实行上述续约的告诉责任，就无法证明劳作者回绝续约。用人单位无法证明劳作者回绝续约，就应当依法向劳作者付出经济补偿金。
3、可自行辞去职务，不需求提早告诉用人单位，但没有经济补偿金。
二、固定期限劳作合同停止补偿金
法令规则，劳作合同停止了，契合条件的雇员还享有合同停止补偿金。
1、享用固定期限劳作合同停止补偿金的条件
在固定期限劳作合同到期时，假如雇主没有与该雇员缔结无固定期限劳作合同，那么，雇员有权得到该合同停止补偿金。假如在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员缔结了另一个固定期限的劳作合同，那么，该雇员也依然有权得到合同停止补偿金。
例如，在代替雇员景象下，雇主能够重复让同一个雇员代替多个雇员，缔结多个固定期限劳作合同，当然，每个固定期限劳作合同都有必要是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只需雇主没有为他供给无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同停止补偿金;假如雇主在多个固定期限合同之后，终究与该雇员缔结了无固定期限劳作合同，那么，只需最终一个固定期限合同的停止补偿金，才是雇主不需求付出的。
合同停止补偿金不是一切固定期限合同的职工都能享有的，它不适用下列雇员：
榜首，不适用于季节工;
第二，不适用于依据常规缔结固定期限合同的雇员;
第三，不适用于使用假日实习的年轻人;
第四，不适用于由于雇员严峻差错而免除合同的景象;第五，不适用由雇员单独提出免除合同的景象;
第六，不适用合同由于不可抗力而免除的景象;
第七，不适用于雇员回绝承受来自雇主提出缔结一份无固定期限劳作合同的主张，该主张针对的是在同一或许相似岗位、。并且享有平等劳作报酬条件的岗位上。
在以上法令罗列的景象下，雇主没有责任付出固定期限合同停止补偿金。其间有些景象的规则很简单让人感觉到轻视要素，例如，关于相同缔结固定期限劳作合同的季节工、依照常规而缔结固定期限合同的雇员，都没有权力享用合同停止补偿金，而由于其他理由而缔结固定期限合同的雇员则有权取得这项补偿金，这其间明显存在着轻视，这是广受批判的一条法令规则。
2、固定期限劳作合同停止补偿金的核算和发放
合同停止补偿金的核算和发放，由法令专门规则。
它是依据合同的期限和雇员的劳作报酬来核算的，相当于雇员合同期内悉数毛收入的10%，团体合同或许团体协议能够规则比这一份额更高的核算份额;也能够规则较低的份额，一起向失掉作业的雇员供给职业培训。
法令明确规则，合同停止补偿金的性质是弥补薪酬的性质，其发放等要恪守关于薪酬的规则，一般和最终一次薪酬一起发放。
3、固定期限劳作合同停止补偿金的性质
尽管还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论说，可是，从以上法令的规则就能够看出，合同停止补偿金具有补偿失掉作业的意义，含有补偿暂时工作的要素，具有暂时协助劳作者保持日子的效果。由于，法令规则它具有弥补薪酬的性质，并且，只需固定期限合同届满后接下来缔结了无固定期限劳作合同的，雇员就不享用这项合同停止补偿金。
以上便是听讼网小编为您带来的关于“”的相关回答，希望能协助到您。假如您还有什么其他法令问题需求咨询，能够联络咱们听讼网渠道的律师，由他们为您进行优质的服务。
一、固定期限劳作合同到期怎样处理
1、固定期限劳作合同到期停止后，用人单位的续签告诉是法定责任。
依据《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳作合同的。
由此咱们能够推断出，在固定期限劳作合同因实行期限届满而停止后，用人单位只需向劳作者提出以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝续订的情况下，用人单位不必付出经济补偿。
而劳作者是否乐意续订劳作合同，有必要以用人单位“告诉”为条件。
2、用人单位没有实行续约告诉责任的，应当付出经济补偿金。
固定期限劳作合同到期停止后，用人单位仅有不必付出经济补偿金的途径便是，告诉劳作者以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝。
而用人单位一旦没有实行上述续约的告诉责任，就无法证明劳作者回绝续约。用人单位无法证明劳作者回绝续约，就应当依法向劳作者付出经济补偿金。
3、可自行辞去职务，不需求提早告诉用人单位，但没有经济补偿金。
二、固定期限劳作合同停止补偿金
法令规则，劳作合同停止了，契合条件的雇员还享有合同停止补偿金。
1、享用固定期限劳作合同停止补偿金的条件
在固定期限劳作合同到期时，假如雇主没有与该雇员缔结无固定期限劳作合同，那么，雇员有权得到该合同停止补偿金。假如在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员缔结了另一个固定期限的劳作合同，那么，该雇员也依然有权得到合同停止补偿金。
例如，在代替雇员景象下，雇主能够重复让同一个雇员代替多个雇员，缔结多个固定期限劳作合同，当然，每个固定期限劳作合同都有必要是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只需雇主没有为他供给无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同停止补偿金;假如雇主在多个固定期限合同之后，终究与该雇员缔结了无固定期限劳作合同，那么，只需最终一个固定期限合同的停止补偿金，才是雇主不需求付出的。
合同停止补偿金不是一切固定期限合同的职工都能享有的，它不适用下列雇员：
榜首，不适用于季节工;
第二，不适用于依据常规缔结固定期限合同的雇员;
第三，不适用于使用假日实习的年轻人;
第四，不适用于由于雇员严峻差错而免除合同的景象;第五，不适用由雇员单独提出免除合同的景象;
第六，不适用合同由于不可抗力而免除的景象;
第七，不适用于雇员回绝承受来自雇主提出缔结一份无固定期限劳作合同的主张，该主张针对的是在同一或许相似岗位、。并且享有平等劳作报酬条件的岗位上。
在以上法令罗列的景象下，雇主没有责任付出固定期限合同停止补偿金。其间有些景象的规则很简单让人感觉到轻视要素，例如，关于相同缔结固定期限劳作合同的季节工、依照常规而缔结固定期限合同的雇员，都没有权力享用合同停止补偿金，而由于其他理由而缔结固定期限合同的雇员则有权取得这项补偿金，这其间明显存在着轻视，这是广受批判的一条法令规则。
2、固定期限劳作合同停止补偿金的核算和发放
合同停止补偿金的核算和发放，由法令专门规则。
它是依据合同的期限和雇员的劳作报酬来核算的，相当于雇员合同期内悉数毛收入的10%，团体合同或许团体协议能够规则比这一份额更高的核算份额;也能够规则较低的份额，一起向失掉作业的雇员供给职业培训。
法令明确规则，合同停止补偿金的性质是弥补薪酬的性质，其发放等要恪守关于薪酬的规则，一般和最终一次薪酬一起发放。
3、固定期限劳作合同停止补偿金的性质
尽管还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论说，可是，从以上法令的规则就能够看出，合同停止补偿金具有补偿失掉作业的意义，含有补偿暂时工作的要素，具有暂时协助劳作者保持日子的效果。由于，法令规则它具有弥补薪酬的性质，并且，只需固定期限合同届满后接下来缔结了无固定期限劳作合同的，雇员就不享用这项合同停止补偿金。
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