劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,要支付经济补偿金吗

有些公司在续签合同的时分，进步基本薪酬的条件，但有些职工为了自己的其他寻求，回绝签订合同。那么劳作合同到期公司进步薪酬劳作者回绝续订的,要付出经济补偿金吗?今日听讼网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同到期公司进步薪酬劳作者回绝续订的,要付出经济补偿金吗
劳作合同到期公司进步薪酬劳作者回绝续订的,用人单位不需求付出经济补偿金。根据《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
所以，依照这个要求，公司进步了基本薪酬，也便是进步了劳作合同的条件的，公司不必付出经济补偿金。
其实在实践中，有些公司在合同到期的时分不及时续订，而劳作者还待在公司持续上班，一旦这个时刻有一个月以上了，那么在这个时分，即便后边公司及时来续订合同了，其实也是要承当不及时签合同的法令结果。法令上规则了不在劳作者入职一个月内签合同的，公司需求付出双倍薪酬，要是满一年的，就要跟劳作者签无固定期限劳作合同了。
不过，在实践中，为防止劳作者的权益遭到危害，最好在必要的时分及时提示公司续签劳作合同，要是公司有消沉作为的，那么能够搜集相关依据活跃去请求劳作裁定。
最终，在劳作合同到期的时分，不论公司是进步了薪酬仍是降低了薪酬的，劳作者都能够自主挑选，这点是不受约束的，也不必付出违约金。反倒是公司，假如不是劳作者自己不续签合同的，那么是需求承当经济补偿金的。
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