西安五险一金缴费基数与比例是多少

五险一金缴费基数与份额
依据西安市各稳妥经办处文件告诉，依据发布的2012年度全省在岗员工平均薪酬为44330元。2013年度养老稳妥月平均缴费基数为3694.17元。员工自己上年度月平均薪酬收入高于上年度全省在岗员工月平均薪酬300%(11082.50元)的，以全省上年度在岗员工月平均薪酬的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗员工月平均薪酬60%(2216.50元)的，以全省上年度在岗员工月平均薪酬的60%作为缴费基数。(为便于核算并防止参保单位缴费金额与经办组织信息系统结账金额不一致，主张参保单位上报员工个人月缴费基数时，遇小数进位到元的整数位。假如取整数位，月平均缴费基数的60%最少要按2217元、月平均缴费基数的300%最多要按11082元申报。)
赋闲、医疗、工伤、生育稳妥2013年的交费基数规范依照2012年西安市乡镇单位在岗员工月平均薪酬￥3821元确认(低保：月平均缴费基数的60%为￥2293元，高限：月平均缴费基数的300%为￥11463元);
别的，住宅公积金2013年的交费基数规范依照2012年西安市乡镇单位在岗员工月平均薪酬￥3473元(低保：员工上年度实践月平均薪酬低于西安市政府规则的本地区最低薪酬规范的，以本地区最低薪酬规范作为该员工2013年度住宅公积金缴存基数。
A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区履行最低薪酬规范为1000元/月;
B、长安区、临潼区、高陵县履行最低薪酬规范为910元/月;
C、周至、户县履行最低薪酬规范为850元/月;蓝田县履行最低薪酬规范为790元/月;
高限：2013年度住宅公积金月缴存基数最高限额11133元，即不超越2012年西安市乡镇非私营单位工作人员月平均薪酬3711元的三倍);其间住宅公积金于每年6月核准,7月起履行;而其他社会稳妥均为每年12月核准,次年1月起履行，详细规范如下：
1、 养老稳妥金： 基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本省上年度在岗职月工平均薪酬60%-300%)份额：28%(单位20%，个人8%)
2、 赋闲稳妥金： 基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：3%(单位2%，个人1%)
3、 医疗稳妥金： 基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：9%(单位7%，个人2%)另：弥补医疗：￥8.00元/人/月(单位￥6.40元，个人￥1.60元)医疗稳妥工本费：￥10元(个人承当，包含：医疗稳妥专用病历)
4、 工伤稳妥： 基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：1 %(由单位承当)
5、 生育稳妥： 基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：0.5%(由单位承当)
6、住宅公积金： 基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：￥860.00元—本省上年度在岗员工月平均薪酬500%)份额：20%(单位10%，个人10%)