工伤酒店应该赔付医药费吗
我在一家中型酒店作业，其时没有签定劳动合同，在作业中脚部受伤，相关的
医疗费酒店方是否承当?是否应该对我有所
补偿枣庄律师回答:
《工伤保险条例》规则工伤补偿的规范有：医疗费、住院膳食补助费、
交通费、食宿费、恢复治疗费、辅佐用具费、罢工留薪、护理费等。
主张你先请求工伤确定，确定工伤后，如公司交纳了社保，那么基本上由社保基金承当补偿，你的薪酬福利待遇在工伤医疗期内不变，由公司付出。假如公司未交纳社保，除了仍要在工伤医疗期内付出你薪酬福利外，还要承当原本应由社保基金承当的补偿。