五级工伤赔偿项目有哪些

在发作工伤的情况下应该维护自己的利益，公司是需求补偿的，而且公司应该自动请求工伤判定，判定完毕后依据成果自行洽谈处理补偿问题，五级工伤补偿项目有哪些，听讼网小编整理了“五级工伤补偿项目有哪些”的内容为你答疑解惑。
工伤补偿项目有哪些
医疗费、误工费、住院膳食补助费、护理费、残疾者日子补助费、残疾用具费、交通费、住宿费、养分费。
五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
3、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残作业补助金为一次性发放待遇。
4、伤残补贴归于定时发放待遇，由用人单位按月发放给难以组织作业的五级工伤员工。
5、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金需等员工与单位免除劳作联系后方可获得。
6、伤残补贴、一次性伤残作业补助金由用人单位付出，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出。
法令首先是指一种行为规范，所以规范性便是它的首要特性。规范性是指法令为人们的行为供给形式、规范、款式和方向。法令一起还具有概括性，它是人们从很多实践、详细的行为中高度笼统出来的一种行为形式，它的对象是一般的人，是重复适用屡次的。法令还具有普遍性，即法令所供给的行为规范是依照法令规定一切公民一概适用的，不允许有法令规定之外的特别，即要求“法令面前人人平等”，一旦冒犯法令，便会遭到相应的赏罚，对其教育，改进。若还有问题，可咨询听讼网。