可以认定工伤的情形是什么

在那些状况下，能够确定为工伤？那些状况下不得确定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条是能够确定为工伤景象：
（1）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
（2）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（3）在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到包等意外损伤的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
（6）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的（留意：这儿去掉了《试行方法》里在上下班规则时刻和必经路线上及非自己首要责任事端）；
（7）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。”
别的，还有视同工伤的三个景象《工伤保险条例》第十五条：
（1）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的（这儿去掉了《试行方法》中经第一次抢救医治后悉数损失劳作能力）；
（2）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
（3）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不能确定为工伤的景象《工伤保险条例》第十六条：
（1）因违法或许违背治安管理伤亡的（留意：这儿由《试行方法》的违法行为缩小到了违背治安管理）；
（2）醉酒导致伤亡的（留意：这儿由曾经的酗酒该为醉酒）；
（3）自残或许自杀的。
请求工伤的主体与时限：所在单位应当自事端发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域（一般为企业注册所在地）劳作保证行政部门提出工伤确定请求，遇有彪炳状况，报请劳作保证行政部门恰当延伸请求时限。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许直系亲属，工会组织在事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹区域劳作行政部门提出工伤确定请求，（留意：这儿劳作者没有延伸请求时限权力，也没有没有间断、间断的法令景象），过了1年请求期限，劳作行政部门将不予以受理工伤请求。除非所在单位乐意洽谈此事，不然很难经过其他途径取得补偿。