公司能否强制要求离职员工必须转让股权

职工持股是时下大热，越来越多的公司企图将“职工持股”作为调集工作积极性的手法之一，那么职工离任时,公司能否强制职工转让股权呢?下面听讼网小编将为咱们做以下解读:
公司能否强制要求离任职工有必要转让股权
一、强制出让股权的依据——公司能否强制离任职工出让股权?
公司和离任职工主意上的抵触皆因各自地点态度不同，这也是值得咱们研讨沉思的问题：职工关于公司股权的“所有权”能否被约束?能否强制离任职工出让股权?依据什么能够强制职工出让股权?
1、公司能强制离任职工出让股权吗?
作为公司股东的职工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充沛尊重。股东间约好职工脱离公司时有必要退股，实为附条件的民事法令行为，因为该退股行为系采纳股东事前约好自动转让股权的方法，因而该条件并不违背法令法规的强制性规矩，这也是职工股东行使其对股权的所有权中的“处置权”的具体表现。
2、公司强制离任职工出让股权的依据有哪些?
依据所有权的法令特征，对股权的处置应由职工自行行使。公司“强制”离任职工出让股权，只能依据职工的处置行为。此处“职工处置行为”有两种载体：公司章程和协议。除非得到离任职工自己的认可，不然，不能经过股东会抉择的方法强制离任职工退股。
3、股份协作制公司有所不同
在股份协作制公司中，劳作协作和本钱协作有机结合。劳作协作是根底，职工一起劳作，一起占有和运用生产资料，公司决议计划表现大都职工的志愿;本钱协作采纳股份方法，是职工一起为劳作协作供给的条件，职工既是劳作者，又是公司出资人。依据相关规矩，股份协作制公司职工因退休脱离公司后，其不再具有公司劳作者的身份，理应不再享有公司股东的资历。
二、强制出让股权的受让——谁来继受职工出让的股权?
离任职工的股权退出，一般以为有两种操作方法:公司回购和其他股东受让。“其他股东受让”方法在实践中并无太大争议，其主要遵从的是公司法中关于股权转让的一般准则。
值得讨论的是，假如公司章程约好的是“由公司回购”，该怎么操作?公司能否回购自己的股权?
我国《公司法》第142条规矩，股份有限公司不得收买本公司股份，但答应公司在削减本钱、与其他公司兼并、将股份奖赏给职工以及股东行使股份回购请求权等几种破例景象下回购股份，并针对不同的景象在程序、数量、财路以及处置等方面设置了不同的规矩。由此可知，我国立法对股份有限公司的股份回购采纳的是“准则制止、破例答应”的形式。但是，关于有限责任公司的股权回购，公司法却并未直接触及。司法实践中，关于除上述法定景象外，“公司能否回购自己的股权”存在较多争议。但现在的通说以为：公司能够回购股权，但在回购后应赶快组织别人受让或进行减资。
三、强制出让股权的对价——怎么确认出让股权的受让对价?
离任职工出让股权的对价问题，实践中并无太大争议，一般遵从“有约好从约好，无约好从法定”的准则处理。所谓“从法定”，是指如未清晰约好转让价格或计价方法，则经过审计评价方法确认股权价值，以此确认股权转让价格。