用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同该如何处理

（深圳陈伟律师 手机：13715219058）
    因为女员工社会地位、社会人物、生理特征的特别性，法令对女员工的劳作保护作了较为特别的规则。假如用人单位不妥免除与“三期”内女员工的劳作合同，应当怎么处理的问题，我国的法令也做了清晰的规则。
    依据《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……（四）、女员工在孕期、产期、哺乳期的。……第四十五条规则：劳作合同期满，有本法第四十二条景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
    依据以上法令规则，在合同有效期以内，假如存在“（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”需求免除劳作合同的（劳作合同法第四十一条的规则）和存在“（一）按照企业破产法规则进行重整的；（二）生产经营发作严重困难的；（三）企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。”需求裁人的（劳作合同法第四十二条的规则），一起女员工在三期以内的，用人单位是不得免除劳作合同的。可是假如用人单位在上述状况下免除与女员工的劳作合同，均视为不妥免除劳作合同联系。
    依据相关规则，如女员工要求持续实行劳作合同，则应当吊销用人单位免除劳作合同的决议，两边持续实行劳作合同。形成劳作者薪酬收入丢失的，用人单位还要付出薪酬。
    假如女员工被免除劳作合同后，未要求持续实行劳作合同，可视为用人单位提出，两边洽谈一致免除劳作合同的，免除合一起间应确认至女员工“三期”期满之日。如女员工“三期”期满之日劳作合同期限没有届满或许两边仅存在现实劳作联系的，用人单位应付出女员工薪酬至“三期”期满之日，并付出免除劳作合同的经济补偿金。
    解雇“三期”女员工，用人单位应当付出的“三期”薪酬如下：
    1、孕期薪酬，依据《深圳经济特区企业薪酬管理暂行规则》第五十四条规则的罢工补贴确认，即“生产经营正常的企业非因员工自身过错形成罢工，在罢工期间未能分配员工做其他作业的状况下，罢工企业应按下列规范发给员工罢工补贴：   (一)罢工在六个作业日以内(含六个作业日)的，按员工罢工前一个月员工自己均匀实得日薪酬的百分之八十付出给员工； (二)罢工超越接连六个作业日以上的，从第七日起按罢工前三个月员工自己均匀实得日薪酬的百分之六十付出给员工。”按自己薪酬的百分之六十付出孕期薪酬；
    2、产期期间的薪酬，按原薪酬待遇；
    3、哺乳期薪酬依《广东省女员工劳作保护实施办法》规则按不低于自己规范薪酬的百分之七十五发给薪酬。