拖欠工资需要收集什么证据

拖欠薪酬是日子之中非常常见的一个现象，每个人都想要得到自己那份应得的报答，这也让打工者非常苦恼的一个工作，特别是那些农民工，缺少相应的常识，对这样的工作，咱们应该向法令寻求协助。进行咨询。听讼网小编您整理了相关的法令常识，供你阅览，期望能够协助你。
拖欠薪酬需求搜集什么依据
关于用人单位拖欠薪酬，劳作者在维权前应该留意要搜集的依据主要有：
1、能证明存在劳作联系的依据。
2、能证明在单位上班的依据。
这些依据主要有劳作合同、单位的工作证、上岗证、考勤记载、工友的证明、曾经单位付出薪酬的薪酬单或银行买卖记载、与老板的电话录音等。
假如能设法由单位直接出具结欠薪酬的证明或欠条，则最好，上面的依据能够都不需求，届时能够直接凭单位的证明或欠条直接向法院申述。
公司拖欠薪酬怎么办?
1、拖欠薪酬的，能够到劳作部门的保证督查大队投诉，也可直接请求劳作裁定。
首先应该到地点市区的劳作局对你公司进行投诉,劳作督查大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司查询了解,工作事实他们会出头调停,并正告你公司的行为已违背劳作法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠薪酬是一个常见的问题，你能够经过下面的办法处理：
①到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
②也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
③假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
④依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
2、只需拖欠薪酬都能够请求劳作裁定。
假如发作这样的工作，你应该需求搜集相关的一些依据，然后再进行向法令诉讼，你能够问询相关的法令常识，以便能使得自己的利益能得到更好维护，要学会搜集相关的条款和收据等等。也能够到到劳作行政部门告发。假如你状况比较复杂，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。