用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗

女职工“三期”是指女职工的孕期、产期以及哺乳期，在此期间女职工是受《劳作合同法》特别保护的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同，可是这是肯定的吗？听讼网告诉您具体情况。
用人单位在女职工三期能够免除劳作合同吗
能够。“三期”妇女触犯了《劳作合同法》第39条规则的景象，用人单位是能够免除劳作合同的，即“三期”妇女存在下列景象之一的用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说，三期妇女有必要不呈现劳作合同法第39条规则的景象，才干适用第42条和45条规则的用人单位不得免除三期女职工劳作合同的要求。
因而三期妇女在遵法的前提下，才干根据《劳作合同法》第42条和第45条来保护自己的合法权益，女职工的三期并不是女职工违背规则的保护伞。对这方面还有其他法律问题的，欢迎来听讼网进行法律咨询。