企业不执行劳动调解协议怎么办
来源：听讼网整理 2018-09-29 10:39
劳作调停协议是对劳作胶葛进行的和平解决之后的一种协议，两边都需求依照协议的规则实行规则的责任，那么要是企业不履行劳作调停协议怎么办?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
企业不履行劳作调停协议怎么办
企业不履行劳作调停协议劳作者能够恳求劳作裁定。
《劳作争议调停裁定法》依照“侧重调停”的准则，保持了现行有关判决前调停的规则。规则裁定庭在作出判决前，应当先行调停。调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
恳求劳作裁定的详细流程
提出恳求
一、恳求裁定时效
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
二、提交材料
登 记
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。
被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。劳作争议裁定委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达恳求人。被恳求人未提交辩论书的，不影响裁定程序的进行。
不予受理
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调停
1、裁定庭在作出判决前，应当先行调停。 调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
2、 调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。
3、调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
开庭审理
一、裁定庭的组成
裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
二、告诉
劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
三、逃避
1、逃避的理由
(1)是本案当事人或许当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害联系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他联系，或许影响公平判决的;
(4)私自会晤当事人、代理人，或许承受当事人、代理人的请客送礼的。
四、延期开庭
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
五、判定
裁定庭对专门性问题以为需求判定的，能够交由当事人约好的判定组织判定;当事人没有约好或许无法达到约好的，由裁定庭指定的判定组织判定。
六、撤诉
1、恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。
2、宽和撤诉。
七、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予履行
1、条件：追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子;当事人之间权力责任联系清晰;不先予履行将严重影响恳求人的日子。
2、先予履行恳求书。
裁 决
一、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
二、判决先予履行
裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，根据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
(一)当事人之间权力责任联系清晰;
(二)不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
三、其他
下列劳作争议，除法律还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
执 行
恳求履行收效劳作裁定判决应提交的材料
1、恳求履行书原件一份，写明履行的根据和理由，恳求履行的内容，被履行人产业头绪，并由恳求人签名或盖章承认;
2、 恳求人是劳作者的，供给恳求人身份证复印件一份，被恳求人工商登记材料一份;
恳求人是用人单位方的，供给恳求人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、 收效裁定判决书原件一份，裁定委员会出具的两边送达证明原件一份;
企业不履行劳作调停协议怎么办
企业不履行劳作调停协议劳作者能够恳求劳作裁定。
《劳作争议调停裁定法》依照“侧重调停”的准则，保持了现行有关判决前调停的规则。规则裁定庭在作出判决前，应当先行调停。调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
恳求劳作裁定的详细流程
提出恳求
一、恳求裁定时效
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
二、提交材料
登 记
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。
被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。劳作争议裁定委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达恳求人。被恳求人未提交辩论书的，不影响裁定程序的进行。
不予受理
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调停
1、裁定庭在作出判决前，应当先行调停。 调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。
2、 调停书应当写明裁定恳求和当事人协议的成果。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。
3、调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
开庭审理
一、裁定庭的组成
裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
二、告诉
劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
三、逃避
1、逃避的理由
(1)是本案当事人或许当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害联系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他联系，或许影响公平判决的;
(4)私自会晤当事人、代理人，或许承受当事人、代理人的请客送礼的。
四、延期开庭
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
五、判定
裁定庭对专门性问题以为需求判定的，能够交由当事人约好的判定组织判定;当事人没有约好或许无法达到约好的，由裁定庭指定的判定组织判定。
六、撤诉
1、恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。
2、宽和撤诉。
七、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予履行
1、条件：追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子;当事人之间权力责任联系清晰;不先予履行将严重影响恳求人的日子。
2、先予履行恳求书。
裁 决
一、审理期限
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
二、判决先予履行
裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，根据当事人的恳求，能够判决先予履行，移交人民法院履行。
裁定庭判决先予履行的，应当契合下列条件：
(一)当事人之间权力责任联系清晰;
(二)不先予履行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予履行的，能够不供给担保。
三、其他
下列劳作争议，除法律还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
执 行
恳求履行收效劳作裁定判决应提交的材料
1、恳求履行书原件一份，写明履行的根据和理由，恳求履行的内容，被履行人产业头绪，并由恳求人签名或盖章承认;
2、 恳求人是劳作者的，供给恳求人身份证复印件一份，被恳求人工商登记材料一份;
恳求人是用人单位方的，供给恳求人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、 收效裁定判决书原件一份，裁定委员会出具的两边送达证明原件一份;