北京企业职工生育保险缴费基数及保险待遇有哪些

北京企业员工生育稳妥缴费基数及稳妥待遇一、企业员工生育稳妥缴费基数生育稳妥费由企业按月交纳。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。即：员工缴费基数依照自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，依照上一年本市...想要了解更多关于北京企业员工生育稳妥缴费基数及稳妥待遇有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
北京企业员工生育稳妥缴费基数及稳妥待遇
一、企业员工生育稳妥缴费基数
生育稳妥费由企业按月交纳。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。
即：员工缴费基数依照自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，依照上一年本市员工月平均薪酬的60%核算;高于上一年本市员工月平均薪酬3倍以上的，依照上一年本市员工月平均薪酬的3倍核算;自己上一年月平均薪酬无法确认的，依照上一年本市员工月平均薪酬核算。
二、企业员工生育稳妥费缴费份额
企业依照其缴费总基数的0.8%交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。
三、企业员工生育稳妥待遇
1、生育稳妥基金付出规模包含：
(一)生育补贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规则的其他费用。
2、生育补贴给付的天数：
女员工正常生育的产假为90天;难产的添加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿添加15天，晚育的添加30天。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。[导读]：生育稳妥是对生育员工给予经济、物质等方面协助的一项社会方针。其主旨在于经过向生育女员工供给生育补贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保证她们因生育而暂时损失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。
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